نقش واسط حسادت در تاثير سبك رهبري تبادل رهبر- عضو بر تسهيم دانش و رفتارهاي غيرشهروندي پرستاران

The Intermediary Role of Envy in the Impact of Leader- member Exchange on Knowledge Sharing and Uncivil Behaviors

زمينه و هدف: كيفيت رابطه سرپرست با زيردستان از اهميت قابل توجهي برخوردار است، چراكه مي تواند بر احساسات و رفتارهاي كاري اعضا تاثير زيادي داشته باشد. در اين راستا، هدف از انجام اين پژوهش، بررسي پيش بيني پذيري تسهيم دانش و رفتارهاي غيرشهروندي كاركنان در محيط كار از طريق سبك رهبري تبادل رهبر- عضو، به واسطه ي حسادت كاركنان بيمارستان قايم (عج) بوده است. روش بررسي: مطالعه حاضر پيمايشي – تحليلي و مبتني بر روش مدل يابي معادلات ساختاري است.در اين پژوهش از پرسشنامه براي جمع آوري داده ها استفاده شد. به اين ترتيب كه براي بررسي حسادت از پرسشنامه Vecchio،براي اندازه گيري كيفيت تبادل رهبر- عضو از ابزار ساخته شده توسط Van Yperen & Janssenو جهت ارزبيابي رفتارهاي غير شهروندي از پرسشنامه تدوين شده توسط Langhout Magley,Cortina,Williams & و براي ارزيابي تسهيم دانش از پرسشنامه ساخته شده توسط Lee استفاده شد.داده هاي 110 پرستار شاغل در بيمارستان قايم(عج) در شهر مشهد كه به صورت تصادفي نمونه ي مورد مطالعه را تشكيل داده بود، مبناي تحليل واقع شد. براي تعيين روايي از تحليل عاملي تاييدي و براي پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. از نرم افزار ليزرل مبتني بر روش مدل يابي معادلات ساختاري نيز به منظور آزمون فرضيه ها استفاده به عمل آمد. يافته ها: نتايج پژوهش حاكي از اين بود كه روابط مستقيم و غيرمستقيم بين متغيرهاي مدل، به جز رابطه ي مستقيم بين حسادت و رفتارهاي غيرشهروندي، آن هم به دليل منفي بودن ضريب رگرسيون (49/0-) معنادارند (000/: .(P1,P2,P3 همچنين اثر واسط حسادت در رابطه ي بين تبادل رهبر- عضو و تسهيم دانش، تبادل رهبر- عضو و رفتارهاي غيرشهروندي نيز تاييد شد(043/0: P5و 003/0:0(P4. نتيجه گيري كلي: تسهيم دانش و رفتارهاي غيرشهروندي پرستاران نه تنها در گرو كيفيت رابطه ي آنها با سرپرستان مي باشد، بلكه كاهش حسادت از تاثير مثبت بر ميزان افزايش تسهيم دانش و كاهش رفتارهاي غيرشهروندي برخوردار است.

Background & Aims: Leader- member quality of relationship is essentially important because it can incredibly change staff emotions and behaviors. The aim of this study was to determine the effect of leader- member exchange and envy on the knowledge sharing and uncivil behaviors of nurses working in Ghaem hospital of Mashhad city. Material & Methods: It was a survey analysis based on structured equation modelling. Questionnaire was used in order to collect related data (n=110).To collect data related to envy, the quality of leader-member exchange, uncivil behaviors, and knowledge sharing, Vecchio questionnaire, Van Yperen& Janssen questionnaire, Cortina, Magley, Williams &Langhout questionnaire and Lee questionnaire was used respectively.The validity of the questionnaires was assessed by Confirmatory Factor Analysis and Cronbach’s Alpha coefficient verified their reliability using SPSS-PC (v.18). Lisrel software based on Structural Equation Modelling method was used to analyze data and testing hypotheses. Results: The results of the study showed that, all the direct and indirect relationships between model variables are statistically significant except the direct relationship between envy and uncivil behaviors, since the Regression Coefficient is negative (P1 , P2 , P3 : 0/000). The mediating effect of envy in the relationship between leader- member exchange and knowledge sharing, leader- member exchange and uncivil behaviors was also confirmed (P4 : 0/003& P5 : 0/043). Conclusion: Not only the knowledge sharing and uncivil behaviors are affected by the leader- member exchange, but also decreasing of envy has a positive effect on the growth of knowledge sharing and the reduction of uncivil behaviors