رابطه چندگانه عدالت سازماني ادراك شده و معنويت در محيط كار با رفتار شهروندي سازماني

Multiple Relationships between Perceived Organizational Justice and Workplace Spirituality with Organizational Citizenship Behaviors

هدف از اين پژوهش تعيين رابطه چندگانه بين رفتار شهروندي سازماني، عدالت سازماني ادراك شده ومعنويت در محيط كار بوده است. تعداد نمونه در اين پژوهش 116 نفر از كاركنان شركت پالايش نفت شيراز بود و از روش نمونه‌گيري تصادفي براي انتخاب شركت كنندگان در تحقيق استفاده شده است. پرسشنامه‌هاي رفتار شهروندي سازماني (OCB)، عدالت سازماني ادراك شده ومعنويت در محيط كار جهت جمع آوري داده‌ها بكار گرفته شد. اثر مستقيم وغير مستقيم بااستفاده از تحليل مسير انجام شد.همچنين از تحليل ميانجي، تحليل رگرسيون گام به گام و سلسله مراتبي و آزمون سوبل استفاده شد. نتايج پژوهش نشان دادند كه بين رفتار شهروندي سازماني، عدالت سازماني ادراك شده ومعنويت در محيط كار رابطه مثبت وجود دارد. نتايج رگرسيون سلسله مراتبي نقش ميانجي معنويت در محيط كار را در رابطه بين عدالت سازماني ادراك شده و رفتار شهروندي سازماني تاييد كرد.

Increasing attention to issues of justice and spirituality and its consequences in todayʹs organizations, as an essential matter, aroused a great deal of research motivations. The purpose of this study was to determine the multiple relationships between organizational citizenship behavior, perceived organizational justice and workplace spirituality. 116 work staff of Shiraz petroleum refinery were randomly selected and the Organizational Citizenship Behavior (OCB), Perceived Organizational Justice and Workplace Spirituality Questionnaires were administered on them. For analysis correlation coefficients method was used. Direct and indirect effects were computed via path analysis. Results indicated that the relations between organizational citizenship behavior and perceived organizational justice and workplace spirituality are significant (p < 0.01). In addition the results of path analysis represented a proposed model with goodness of fit in relating between research variables.