تعيين عوامل ارتقا بهره وري نيروي انساني از ديدگاه اعضاي هيات علمي و غيرهيات علمي دانشگاه علوم پزشكي گيلان

Determination of Manpower Productivity Promotion Factors in Terms of Faculty Members and Free-University Lecturers of Guilan University of Medical Sciences

مقدمه: شناسايي عوامل موثر و روش هاي افزايش بهره وري نيروي انساني در دانشگاه ها، دغدغه اصلي مديران مراكز آموزش عالي مي باشد. مطالعه حاضر با هدف، تعيين عوامل موثربر بهره وري نيروي انساني از ديدگاه اعضاي هيات علمي و غير هيات علمي دانشگاه علوم پزشكي گيلان صورت گرفت. روش ها: اين مطالعه توصيفي- تحليلي بر روي 321 نفر از اعضاي هيات علمي و غيرهيات علمي دانشكده هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان در مهر و آبان سال 1388 انجام شد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود كه روايي آن از روش Expert Panel و كسب نظرات متخصصان و پايايي آن با محاسبه آلفا كرونباخ (89/0) بدست آمد. پرسشنامه توسط نمونه هاي پژوهش تكميل و جهت تعيين و مشخص كردن عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني از آناليز عاملي اكتشافي (تحليل مولفه هاي اصلي) با چرخش واريماكس استفاده شد. يافته ها: از ديدگاه اعضاي هيات علمي، فرهنگ سازماني با 18 متغير، شرايط محيطي با 9 متغير، عوامل انگيزشي با 7 متغير، شفاف سازي خدمات با 5 متغير، توانمندسازي كاركنان با 4متغير، شيوه رهبري با 1 متغير و با مجموع واريانس 20/71 به ترتيب مهم ترين عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني بودند. از ديدگاه اعضاي غيرهيات علمي دانشگاه، فرهنگ سازماني با 20 متغير، تمايل و انگيزش كاركنان با 8 متغير، شفاف سازي و مستندسازي خدمات با 5 متغير، شرايط محيطي با 3 متغير، توانمندسازي كاركنان با 3 متغير، شيوه رهبري با 2 متغير و حمايت سازماني با 1 متغير و با واريانس 56/74 تغييرات بهره وري نيروي انساني را تبيين نمودند. نتيجه گيري: فرهنگ سازماني، با اهميت ترين مولفه اثرگذار بر بهبود بهره وري نيروي انساني هم از ديدگاه اعضاي هيات علمي و غيرهيات علمي دانشگاه علوم پزشكي گيلان شناخته شدند. بنابراين توجه به فرهنگ سازماني مي تواند زمينه بهبود بهره وري نيروي انساني را فراهم نمايد.

Introduction: identifying manpower productivity factors is the most important issue among managers of educational centers. Therefore, the aim of this study was to determine human resources productivity according to promotion factors, in Guilan University of medical sciences. Methods: in this descriptive and analytic of cross sectional study that was performed during three months (August, September and October) in 2009, 321 faculty members and free-university lecturers of Guilan university of medical sciences participated. Data was collected by using man-made questionnaire. Validity and reliability was confirmed by Expert panel experts experiences and alph kronbakh (0.89) respectively. Explanatory factor analysis (main component analysis) with varimax rotation methods were used to find out manpower productivity factors. Results: Based on faculty members view points domains with different Variables including cultural organization (18), environment condition (9) , motivational factors (7) , services transpancy(5) Staff empoverment (4), leadership Styles (6) and to tally 71, 20 variance were important effective factors in manpower productivity. In this regard and in terms of free- university lecturers the most important factors were as follows; cultural organization, motivational factors, service transparency, environmental condition, Staff empowerment leadership style and organizational protection respectively and 74.56 variance totally. Conclusion: the present Study show that cultural organization considered as the most important effective factor on manpower productivity promotion from the view points of faculty members and free-university lecturers of Guilan University of medical Sciences. Keywords: Faculty Members, Free-University Lecturer, Manpower Productivity