ارزيابي فرهنگ ايمني كاركنان آزمايشگاه‌هاي يك شركت پتروشيمي

Safety culture assessment among laboratory personnel of a petrochemical company

مقدمه: بررسي حوادث نشان مي دهد كه بيش از 90 درصد حوادث صنعتي به عامل انساني مربوط است و تنها بر پايه اقدامات فني مهندسي و وضع قوانين و مقررات ايمني نمي توان رفتارهاي ايمن را در صنايع نهادينه نمود. بنابراين با ايجاد يك فرهنگ مثبت و موثر ايمني است كه مي توان افراد را از خطرات موجود آگاه نموده و حوادث را در محيط كار كاهش داد. با اين توصيف، هدف اين مطالعه ارزيابي فرهنگ ايمني در بين كاركنان آزمايشگاه?هاي يكي از شركت?هاي پتروشيمي با استفاده از يك پرسشنامه?ي استاندارد شده مي?باشد. روش كار: در اين مطالعه كه از نوع توصيفي-تحليلي بود از يك پرسشنامه استاندارد شده?ي فرهنگ ايمني كه مشتمل بر 40 سوال مرتبط با 5 حوزه?ي آموزش، محيط?كار، اولويت ايمني، تبادل اطلاعات و تعهد مديريت مي?شد، استفاده گرديد. بدين منظور، تمام كاركنان آزمايشگاه?هاي شركت مذكور به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه بين آنها توزيع شد. براي ثبت پاسخ?ها از مقياس?هاي پنج نقطه?اي ليكرت استفاده گرديد. يافته ها: نتايج اين مطالعه نشان داد كه ميانگين نمره فرهنگ ايمني كاركنان آزمايشگاهها 7/136 بود كه مطابق قاعده تعريف شده، مثبت ارزيابي مي‌گردد. در اين راستا، اولويت ايمني با حداكثر نمره (9/31) و تعهد مديريت با حداقل نمره (2/25) در بين ابعاد مذكور فرهنگ ايمني رتبه بندي شدند. نتيجه گيري: وجود فرهنگ ايمني مثبت و قوي در كاركنان باعث جلوگيري از بروز بسياري از حوادث شغلي خواهد شد. به عبارت ديگر، يك فرهنگ ايمني مثبت قوي در بين كاركنان، حركت سازمان جهت دستيابي به استانداردهاي بالاتر ايمني را تسهيل خواهد كرد.

Introduction: Investigation of accidents have shown that more than 90% of industrial accidents are related to human aspects. What is more, safe behaviors can not be institutionalized in industries by only using technical-engineering measures and enacting safety rules. Building a positive and effective safety culture can make individuals aware of hazards and consequently reduce accidents in the workplace. . Material and Method: In this analytical-descriptive study, a standardized safety culture questionnaire was used. The questionnaire comprised of 40 question including five dimensions of: training, work environment, safety priority, information exchanges and management commitment. In this regard, the questionnaire was distributed among personnel of three laboratories in a petrochemical company. Five point Likert scale was for recording the responses. . Result: The mean score for safety culture was 136.7 for laboratory personnel which was considered positive according to the presented definition. In this sense, safety priority and management commitment with score of 31.9 and 25.2 obtained respectively the dimensions of safety culture. . Conclusion: Strong and positive safety culture among laboratory personnel would prevent incidence of many occupational accidents. In another word, it would help organizations to facilitate access to higher standards.