ارتباط بين مديريت زمان با خلاقيت كاركنان ادارات تربيت بدني

Relationship between time management with individual creativity in Golestan physical education employees

در عصر جديد كارايي و اثربخشي بالا مهمترين هدف سازمان ها محسوب مي شود. لذا هدف از تحقيق حاضر بررسي ارتباط بين مديريت زمان با خلاقيت كاركنان ادرات تربيت بدني استان گلستان مي باشد.اين تحقيق از نوع ميداني است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كارمندان ادارات تربيت بدني استان گلستان(180(n= تشكيل داده است كه به طور تصادفي تعداد (147(n= كارمند در اين تحقيق حضور داشتند. به منظور ارزيابي ميزان خلاقيت كاركنان از پرسشنامه خلاقيت آمابيل (1996) استفاده گرديد. مهارت مديريت زمان نيز براساس پرسشنامه خودساخته كه مديريت زمان در قالب 6 خرده مقياس برنامه ريزي روزانه ُ، اعتماد به برنامه ريزي بلند مدت ، هدف گذاري ، كنترل زمان ، پافشاري و پيگيري و ميزان تداخل و بي نظمي در برنامه ها ارزيابي مي كند، مورد استفاده قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده ها نيز پس از استفاده از آزمون كالموگراف اسميرنف و اطمينان از توزيع طبيعي دادها(05/0 < P)، از آزمون t، آزمون رگرسيون چندگانه جهت تعيين متغير پيش بيني كننده خلاقيت و ضريب همبستگي پيرسون در سطح 05/0p? استفاده گرديد. نتايج آزمون نشان داد كه تفاوت معناداري در برنامه ريزي بلند مدت(004/0Sig=و 35/2t=)، مديريت محدوديت زمان، (031/0Sig=و 62/2t=) پافشاري و پيگيري در اجراي برنامه(006/0Sig=و 71/3t=)، ميزان اختلال و بي نظمي در برنامه ها(042/0Sig=و 61/2t=) بين دو گروه وجود دارد(05/0p?). اما در خرده مقياس برنامه ريزي روزانه(08/0Sig=و 47/1t=) و هدف گذاري (0671/0Sig=و 49/3t=) تفاوت معناداري مشاهده نگرديد. همچنين نتايج آزمون رگرسيون نشان داد كه توانايي مديريت محدوديت زمان)27/0,B= p < 0.01) و برنامه ريزي بلند مدت كاركنان )23/0,B= p < 0.01) بيشترين تاثير را ميزان خلاقيت كاركنان دارند.

in present era, efficiency and efficacy are the most important goal of organizations. Therefore, the purpose of present research is investigating the relationship between time management and creativity of physical education employees of Golestan province. Research methodology: this research is a field study and statistical population of it is composed of all employees of Golestan Province physical education offices (n= 180) of which 147 employees participated in this study. In order to evaluate creativity value of employees we used Amabile creativity questionnaire (1996). Time management skill was also evaluated through researcher made questionnaire which assesses time management based on 6 micro-scales: daily planning, confidence to long range planning, goal setting, control of time, tenacity and disorganization of plans. After using Calmograph Smirnoff and making sure of natural distribution of data (P > 0.05), in order to analyze the data we used t-test, multiple regression test to determine predicting variable of creativity and Peirson correlation coefficient in the level P < 0.05. Findings: the results of test indicated that there is a significant difference in long term planning (t= 2.35 & Sig = 0.004), time limitation management (t= 2.62 & Sig = 0.031), tenacity in plan execution (t= 3.71 & Sig = 0.006), disorganization in plans (t= 2.61 & Sig = 0.042) among two groups (P < 0.05), but in daily planning micro-scale (t= 1.47 & Sig= 0.08) and goal setting (t = 3.49 & Sig = 0.0671)no significant difference was observed. Also, the results of regression test indicated that the ability to manage time limitation (P < 0.01 & B = 0.27) and long term planning of employees (P < 0.01 & B = 0.23), the highest impact induced by employees’ creativity value.