آرزوها و موفقيت مسير شغلي مديران

Desires and Successes in Managersʹʹ Carriers

هدف از اجراي پژوهش حاضر، بررسي رابطه‌ي بين آرزوها و موفقيت مسير شغلي مديران شركت پلي اكريل ايران مي‌باشد. به اين منظور، 83 نفر از مديران در سه رده‌ي عالي، مياني و سرپرستي به‌عنوان گروه نمونه به‌طور تصادفي انتخاب شدند. روش جمع‌آوري داده‌ها، دو پرسشنامه‌ي آرزوهاي شغلي شاين و موفقيت شغلي محقق‌ساخته بود. داده‌ها با استفاده از آزمون t ، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون درنرم‌افزار spss مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه خلاقيت كارآفرينانه، نخستين و استقلال، آخرين آرزوي مسير شغلي مديران مي‌باشد. هم‌چنين، موفقيت مسير شغلي ذهني بيش از موفقيت مسير شغلي عيني در مديران وجود دارد و آرزوهاي مديريت عمومي، استقلال و تعادل كار- خانواده، پيش‌بيني‌كننده‌ي خوبي براي موفقيت مسير شغلي هستند. بين رضايت از كار و رضايت از زندگي با موفقيت مسير شغلي نيز رابطه‌ي معناداري وجود داشت (05/0P < ).

This research is intended to study the relationship between the desires of the managers and their successes in their carrier at Iranian Polyacryl Company. To conduct the research, a sample group of 83 subjects, including managers at high, middle, and supervisory levels was formed randomly. to collect data, two questionnaires, including Shineʹs carrier desires test and a researcher made career success test were employed. The data were analyzed by t-test, Pierson correlation coefficient, and regression analysis. The results indicated that entrepreneurial innovations, being the first and having independence include the last career desires of managers. Desire for success in mental career is more than that of success in objective career for managers. desires relating to general management, independence and work-home balance are good predictors of career success. There are also significant positive relationship between work satisfaction and life satisfaction (P < 0.05).