عنوان مقاله :
رويكرد برتري سازمان در تعامل با محيط: ارتقاي نيروي انساني براي محيط كار جديد
عنوان فرعي :
Organizational Transcendence Approach in Interaction with the Workplace: Promotion of Human Resource for New Workplace
پديد آورندگان :
حيدري، حامد نويسنده Heydari, Hamed , معمارزاده طهران ، غلامرضا نويسنده عضو هييت علمي Memarzade Tehran, gholamreza , پورصادق ، ناصر نويسنده pour sadegh, naser
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1393 شماره 15
كليدواژه :
نوآوري , پاي‌بندي و تعهد بالا , كار گروهي , پيش‌كنشي , تسلط بر محيط
چكيده فارسي :
تغييرات محيطي و در پي آن، تغييرات سازماني در حال وقوع است. اين تغييرات به دلايلي چون جهاني‌شدن، مقررات‌زدايي بازارها، كاهش انحصارها، افزايش و تغيير خواسته‌ها و ترجيحات مشتريان و... روي داده و رقابت را به‌ويژه در حوزه‌هاي هزينه و كيفيت، نوآوري و مشتري‌مداري شدت بخشيده است. از طرفي دانش به يك مزيت رقابتي مبدل شده و سازمان‌ها ديگر قادر به تامين خواسته‌ها و نيازهاي بهره‌وران خود از طريق تكيه‌كردن به ساختارهاي سلسله‌مراتبي و سامانه‌ي توليد انبوه نمي‌باشند. بنابراين، درك و شناخت شيوه‌ها و فنون كاري جديد از الزامات سازمان‌هاي امروزي است. از اين‌رو، مقاله‌ي حاضر- با رويكرد مديريت منابع انساني- مضامين پيش‌كنشي، نوآوري، پاي‌بندي، تعهد بالاي كاركنان و كار گروهي را به‌عنوان مولفه‌هاي تسلط سازمان در تعامل با محيط‌هاي متلاطم مورد توجه دقيق قرار داده است. تحليل داده‌ها (119 پرسش‌نامه) با استفاده از آزمون كولموگرف اسميرونف، مقايسه‌ي ميانگين يك جامعه، همبستگي و رگرسيون صورت گرفته است. يافته‌هاي پژوهش نشان‌دهنده‌ي وجود روابط معنادار بين متغيرهاي تحقيق و عملكرد سازماني (به استثنا متغير كارگروهي) مي‌باشد.
چكيده لاتين :
Changes in the workplace are taking place, following of which changes in the organization occur. These changes are taking place due to globalization, deregulation of markets, decrease in monopoly, increase and change in the demands and preferences of customers. Competition has raised especially in costs, quality, innovations, customer oriented. Moreover, knowledge has turned into a competition advantage. Organizations are now incapable of supplying the requirements of their consumers through hierarchical structure and mass production systems. Therefore, understanding the new work techniques is a new requirement for todayʹs organizations. Hence, the present human resource researches have considered components such as pre-action, innovation, fidelity, strong commitment and group working as the transcending elements in the interaction with the instable situation. Kolmogorov–Smirnov test, mean of the population, correlation test, and regression were employed to analyze the data (119 questionnaires). The findings revealed significant relationship between the variables of the research and organizational performance (except for group working).
چكيده عربي :
التبديلات البييه ثمّ التبديلات في المنظّمه تكون حادثه. قد حدثت هذه التبديلات علي علل معدّده مثل العولمه و ازاله القرار في الاسواق و نقصان التحديدات و الازدياد و تبديل المطالبات و الافضليّات للمشتريين و غيرهم فازدادت المنافسه علي الخصوص في حيازات الانفاق و التكاليف و التوعيّه و البدعه و مدارها المشتري بشدّه. من ناحيه انّ العلم بدّل الي امتياز المنافسه و لايقدر المنظّمات الاخري الي تهييه المطالبات و حوايج المستثمرين لها من طريق الاتّكا الي البنايات بمسلسل الدرجات و موقع الانتاج الكثير. و علي هذا انّ الادراك و معرفه المناهج و الفنون الحديثه العمليّه من ضرورات المنظّمات اليوميّه. من ذاك، انّما المقاله الحاضره – باقتراب الدايره الالتزام العالي للموظّفين و العمل الجماعيّ علي عنوان الاسباب في سيطره المنظّمه للتصته الي البييات المتلاطمه. تحليل المعلومات (119 استماره) ثمّ بالافاده من اختبار كولموغروف اسميرونوف، مقارنه المتوسط في المجتمع الواحد والتضامن و رغراسيون انّ تواجدات الدارسه تعرض ان تكون العلاقات لها نات المعني بين متغيّرات البحث و حصيله العمل للمنظّمه (سوي متغيّر العمل الجماعيّ).
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 15 سال 1393
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
