تاثير آموزش ضمن‌‌خدمت كوتاه‌مدت بر كارايي كاركنان جمعيت هلال‌احمر استان تهران از ديدگاه كاركنان در سال‌هاي 1386 تا 1388

تاثير آموزش ضمن‌‌خدمت كوتاه‌مدت بر كارايي كاركنان جمعيت هلال‌احمر استان تهران از ديدگاه كاركنان در سال‌هاي 1386 تا 1388 ناهيد ساريخاني1، آزاده سليماني نژاد2، احمد صادقي3، حميد نقي‌يي4، شهناز كامراني5، زهرا آبجام6 1. نويسنده مسيول: استاديار دانشگاه آزاد اسلامي رودهن، دماوند. Email: Sarikhani_n@yahoo.com 2. كارشناس رايانه جمعيت هلال‌احمر استان تهران. 3. معاون رييس جمعيت هلال‌احمر و مدير عامل استان تهران. 4. معاون آموزش و پژوهش جمعيت هلال‌احمر استان تهران. 5. كارشناس مسيول پژوهش جمعيت هلال‌احمر استان تهران. 6. مدير امور ارتباطات و اطلاعات علمي. دريافت: 10/5/92 پذيرش: 20/10/92 چكيده مقدمه: جمعيت هلال‌احمر استان تهران براي دستيابي به نيروي انساني كارآمد، اقدام به برگزاري دوره‌هاي آموزش كوتاه‌مدت ضمن‌‌خدمت براي كاركنان در سطح استان كرده است تا بدين وسيله كارايي و عملكرد كاركنان خود را ارتقا دهد. به همين منظور، اين مقاله درصدد است تا ميزان تاثير آموزش‌هاي ضمن‌‌خدمت در كارايي كاركنان جمعيت هلال‌احمر استان تهران از سال 1386 تا 1388 را بررسي كند. روش: در اين تحقيق، با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسي از روش توصيفي و از نوع پيمايشي به شيوه مقطعي بهره گرفته شده است. به منظور گردآوري داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است و براي دسترسي به واحدهاي نمونه (كاركنان) از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي بهره گرفته شد. تعداد 119 انتخاب شدند كه نهايتاً 112 نفر از آنان به پرسشنامه پاسخ داده‌اند. يافته‌ها: در مجموع، ديدگاه نمونه مورد بررسي نسبت به «كارايي دوره‌هاي آموزش كوتاه‌مدت ضمن‌‌خدمت» در سطح متوسط بود. بر اساس نتايج، 1/5 درصد از تغييرات متغير وابسته كارايي كاركنان توسط متغير مستقل دوره‌هاي آموزش ضمن‌‌خدمت پوشش داده شد. ميزان B به دست آمده در رگرسيون خطي ساده براي عامل مستقل معادل 226/0 است. نتيجه‌گيري: تجزيه و تحليل شغل، بررسي و ارزيابي عملكرد كاركنان در شغل و برگزاري آزمون‌هاي مختلف در سازمان‌ها قابل توجه است. كلمات‌كليدي: جمعيت هلال‌احمر، آموزش ضمن‌‌خدمت، كارايي، كاركنان.