ارتباط بين دريافت حمايت سازماني و هوش هيجاني با رفتار كارآفريني كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان فارس

Relationship between perceived organizational support and emotional intelligence with employees’ entrepreneurial behavior of Jihad-e Keshavarzi organization of Fars province

هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين دريافت حمايت سازماني و خصلت هوش هيجاني با رفتار كارآفرينانه كاركنان در سازمان جهاد كشاورزي استان فارس است. روش تحقيق توصيفي همبستگي و از نوع مطالعه پيمايشي است. جامعه آماري مورد مطالعه در اين تحقيق شامل 110 نفر از كارشناسان فني در سازمان جهاد كشاورزي استان فارس است. با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 62 نفر به عنوان حجم نمونه تعيين شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسش‌نامه اي بود كه روايي آن با كسب نظرهاي استادان گروه ترويج و آموزش كشاورزي دانشگاه تربيت‌مدرس و تعدادي از كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان فارس به دست آمد؛ همچنين آزمون پيشاهنگ براي به‌دست‌آوردن پايايي ابزار پژوهش انجام و ضرايب آلفاي كرونباخ براي قسمت هاي مختلف پرسش‌نامه بين 73/0 و 87/0 محاسبه شد. نتايج حاصل از همبستگي بين متغيرها ارتباط مثبت و معني داري را بين رفتار كارآفريني كاركنان با متغيرهاي دريافت حمايت سازماني و هوش هيجاني نشان داد. رابطه مثبت بين دو متغير دريافت حمايت سازماني و رفتار كارآفرينانه كاركنان با استفاده از متغير سابقه شغلي تعديل شد؛ به عبارت ديگر، اين رابطه در مورد كاركنان داراي سابقه شغلي كمتر از 15 سال در قياس با كاركنان داراي سابقه شغلي بيشتر از 15 سال قوي تر است. نتايج حاصل از رگرسيون چند‌متغيره گام‌به‌گام نشان داد كه متغيرهاي دريافت حمايت سازماني و هوش هيجاني، به عنوان مهم ترين عوامل تاثير گذار، در مجموع 9/15 درصد از تغييرات متغير رفتار كارآفريني كاركنان را تبيين كردند.

The purpose of this study was to investigate the relationship between perceived organizational support and the trait emotional intelligence with the entrepreneurial behavior of employees in jihad-e keshavarzi organization of Fars Province. The research method used was a survey and descriptive- correlation techniques. Statistical population of this study consisted of 110 experts in Jihad-e- Agriculture organization of Fars province. Using Cochran’s formula and random sampling technique, 62 experts were selected as sample. Data were collected by using questionnaire, which was validated by a panel of experts in the department of agricultural extension and education of Tarbiat Modares University and jihad-e keshavarzi organization of Fars province. The reliability was gained through a pilot study with Cronbach’s Alpha coefficient between 0.73 to 0.87 for different parts of the questionnaire. The results indicated that there were positive and significant relationships between Perceived Organizational Support (POS) and Emotional Intelligence (EI) with the employee’s entrepreneurial behavior. The positive correlation between POS and entrepreneurial behavior was moderated by organizational tenure. In other word, the positive relationship between POS and entrepreneurial behavior was stronger for employees with less tenure (less than 15 years), compared with employees with higher tenure (more than 15 years). The results of stepwise multivariate regression analysis indicated that POS and EI could explained 15.9 percent (R2= 0.159) of the variability of the entrepreneurial behavior variance.