چالش‌ها و سازوكارهاي اشتغال دانش‌آموختگان رشته جنگلداري از طريق سازمان نظام‌مهندسي كشاورزي و منابع طبيعي

Mechanisms for employing the forestry alumni by agricultural and natural resources engineering organization

هدف از اين پژوهش شناسايي چالش‌هاي اشتغال دانش‌آموختگان رشته جنگلداري و سازوكارهاي به‌كارگماري آن‌ها از طريق سازمان نظام‌مهندسي كشاورزي و منابع طبيعي است. با توجه به سياست‌هاي كلان جهاني و متعاقب آن ايران در راستاي خصوصي‌سازي، واگذاري و تمركززدايي دولت از يك سو و رشد روزافزون دانش‌آموختگان بخش كشاورزي و منابع طبيعي و معضل بيكاري آن‌ها از سوي ديگر، لازم است كه از اين سازمان در اين راستا بهره گرفته‌شود. پارادايم غالب پژوهش كيفي است. اطلاعات اين پژوهش از طريق تكنيك مصاحبه نيمه‌ساختمند به دست آمده و جامعه آماري آن شامل كارشناسان، مسيولان و اعضاي نظام‌مهندسي و اعضاي هييت علمي دانشكده كشاورزي دانشگاه لرستان بوده‌‌است. به منظور نمونه‌گيري، از نمونه‌گيري هدفمند و گلوله‌برفي بهره گرفته‌شد و از طريق چندجانبه‌نگري جامعه‌هاي متفاوت صحت و درستي داده‌ها مورد تاييد قرار گرفت. نتايج نشان داد كه اين سازمان در راستاي انجام وظيفه خود با مسايلي چون چندمسيوليتي‌بودن متصديان نظام‌مهندسي، نبود همكاري بين بخش‌ها، پايين‌بودن توان مالي دانش‌آموختگان، انتظار بيش‌ از حد دانش‌آموختگان از نظام‌مهندسي و مواردي از اين قبيل مواجه است. در زمينه اشتغال دانش‌آموختگان مي‌توان پيشنهادهايي چون توسعه آموزش‌هاي كارآفريني در دانشگاه‌ها، برگزاري دوره‌هاي آموزشي كارآفريني براي دانش‌آموختگان و متقاضيان، ايجاد كميته همكاري بين سازمان و دانشگاه‌ها، بازنگري در واحدهاي آموزشي به منظور كاربردي‌كردن دانش، اهتمام دولت در زمينه اعمال درست سياست خصوصي‌سازي، جلوگيري از سياست‌زدگي در انتخابات و مديريت نظام‌مهندسي، حمايت همه‌جانبه دولت از نظام‌مهندسي، بهره‌گيري از توان مالي و تجربه نهادهاي بين‌المللي و اهداگر، به‌كارگيري دانش‌آموختگان در عرصه فعاليت‌هاي آموزشي- ترويجي- پژوهشي، تعامل با مسيولان استاني در راستاي پايداري و ماندگاري نقش‌آفريني سازمان، همكاري و ارتباط بين سازمان‌هاي استا‌ن‌هاي مختلف و ستاد با هدف تبادل تجربه‌ها و توجه به نياز بازار كار و نيز موارد ديگر را ارايه كرد.

Purpose of this paper is Identify mechanisms for employing the Forestry Alumni by Agricultural and Natural Resources Engineering Organization (ANREO). This organization is a NGO with aims member’s right supporting, employment creation and tag determining and following the member’s demands. Regarding to global policies toward privatization, delegation, decentralization and cumulative unemployment rate of Agricultural and natural Resources alumni in Iran can use this organization for alumni’s employment task. Dominant paradigm in this research is qualitative paradigm. Statistical population of this research consist ANREO’s experts, responsibilities and members, experts of natural resources bureau in Lorestan province. Data were gathered by Semi Structured Interview and triangulation of interviewees was doing for research accuracy .finding showed that this organization have some problems in its activities; such as having multi responsibilities of stakeholders, haven’t intersectional collaborations, lower the alumni’s economic situation, higher expectances of members. For improving the ANREO roles are recommended such as Entrepreneurial education, establishing the collaborating committee between organizations and universities, revising in curricula for applicability of them, government attending for executing the privatization policies completely, government systemic supportive from ANREO, using the experiences and financing of international organizations and donors, employing the alumni in educational and research era, interaction with provincial responsibilities and policy makers for sustainability of ANREO role and relationship and collaborating between provinces and staff.