ديسترس اخلاقي در پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي آموزشي شهر جيرفت

Moral Distress in Nurses

ديسترس اخ?قي به عنوان احساس ناراحتي يا حالت عدم تعادل رواني توصيف ميشود كه در نتيجه عدم انجام اقدام مناسب اخ?قي عليرغم تشخيص آن به علت موانعي نظير عدم وجود وقت كافي، مخالفت مقام مافوق، محدوديتهاي پزشكي، سياستهاي مؤسسهاي و م?حظات اخ?قي فردي يا اعتقادي به وجود ميآيد كه منجر به استرس فيزيكي و روحي مي‌گردد و بر كاهش كارايي پرستاران تاثيرگزار است. مطالعه توصيفي‏ ـ ‏مقطعي حاضر با هدف تعيين ديسترس اخلاقي بر روي 110 نفر از پرستاران بيمارستان آموزشي شهر جيرفت انجام شد. در اين پژوهش از پرسشنامه استاندارد 38 سوالي ديسترس اخلاقي كورلي با روايي و پايايي محاسبه‌شده به ترتيب 88% و 94% استفاده شد. نتايج با نرم‌افزار spss18 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. ميانگين نمره شدت ديسترس (5/3) (از كل 6-0) و ميانگين فراواني ديسترس (7/2) (از كل 6-0) در واحدهاي مورد پژوهش گزارش شد. يافته‌ها نشان‌دهنده آن است كه بين ميانگين نمره شدت ديسترس با ويژگي‌هاي دموگرافيك آنان رابطه معني‌داري وجود نداشت. در ضمن بين ميانگين فراواني ديسترس اخلاقي با متغيرهاي «بيمارستان محل خدمت و بخش محل خدمت» رابطه معني‌داري وجود داشت. با توجه به اين‌كه سطح ديسترس اخلاقي از حد متوسط بالاتر بود، لزوم توجه مديران به اجراي برنامه‌هاي آموزشي در مورد مباحث اخلاقي با هدف شناسايي علايم ديسترس اخلاقي و عوامل موثر بر آن توصيه مي‌شود.

Moral distress is described as discomfort or a state of mental imbalance as a result of lack of proper moral action in spite of obstacles such as lack of time sufficient to official opposition superior of medicine limitations, which is policies institution and Ethical interpersonal, or a belief created stress can lead to physical and psychological affect nurses and the performance is reduced. Cross - sectional study aimed to determine the moral distress of nurses in 110 hospitals was carried out of Jiroft. The standard questionnaire of 38 questions of moral distress corly reliability and validity were used to calculate the 88% and 94%. Results were analyzed with the software spss18. Distress intensity (5/3) (total 6-0) and distress frequency (7/2) (6-0 total) were reported in units of study. The findings indicate that the intensity of distress was significantly related to their demographic characteristics. The international distress frequency a variable "hospital service and place of service", there was a significant relationship. Since Distress levels were higher than average, the need for managersʹ more attention to apply and accomplish training programs about ethical topics and identifying the signs and effects of moral distress and causes and factors effective on this issue demands more discussion.