بررسي رابطه بين ويژگي‌هاي شخصيت و سلامت روان با رضايت شغلي

The Relationship between Personality Characteristics and Mental Health with Job Satisfaction

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ويژگي‌هاي شخصيت و سلامت روان با رضايت شغلي كاركنان مراكز بهداشتي و درماني انجام شد. مواد و روش‌ها: در يك مطالعه‌ي توصيفي- مقطعي 200 نفر از كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شاهرود در سال 1390 به‌صورت تصادفي منظم انتخاب و پرسشنامه‌هاي ويژگي‌هاي شخصيتي نيواف‌اف‌آي، سلامت عمومي گلدبرگ و رضايت شغلي اسپكتور را تكميل نمودند. تحليل داده‌ها با استفاده از آزمو‌ن‌هاي آماري توصيفي و ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون انجام شد. نتايج: يافته‌ها نشان داد كه بين رضايت شغلي با عامل روان رنجوري رابطه منفي و با عامل برون‌گرايي رابطه مثبت معنا‌داري وجود دارد (05/0 > P)، بين رضايت شغلي و سلامت روان رابطه منفي معنا‌داري وجود دارد (01/0P < )، هيچ يك از ويژگي‌هاي شخصيت نمي‌توانند رضايت شغلي را پيش‌بيني كنند اما تنها متغير سلامت رواني مي‌تواند رضايت شغلي افراد را پيش‌بيني كند. نتيجه‌گيري: به‌نظر مي‌رسد افزايش حمايت شغلي و امكان مشاوره روانپزشكي و روان‌شناختي براي كاركنان در كنار بهبود تسهيلات و درآمد، مي‌تواند در ارتقاي سلامت عمومي، افزايش رضايت شغلي آنان و درنتيجه بهبود كيفيت خدمات بهداشتي ارايه شده توسط آنها موثر باشد.

Introduction: The present study investigated the relationship between personality characteristics and mental health with job satisfaction in health care centers employees. Methods: this was a cross-sectional study that performed on 200 staffs of Shahroud University of medical sciences in 2011. Sampling approach was systematic. They were asked to complete spector job satisfaction and personality traits of NEO-FFI questionnaire and Goldberg‘s general health scale. Data were analyzed by SPSS software. Pearson correlation and multiple regressions were used as analysis approaches. Results: This study showed a significant negative relationship between job satisfaction and neuroticism and a significant positive relationship between job satisfaction and extraversion factor (P < 0.05). More over, there was a significant negative relationship between job satisfaction and mental health (P < 0.01). None of the personality characteristics was able to predict job satisfaction but mental health predicted it. Conclusion: According to this study, it seems that, increase in professional support and provision of psychiatric and psychological counseling to them beside the improvement of their supplies and income can be effective in public health promotion, increasing of job satisfaction and improvement of quality of health services.