ارزيابي فرهنگ ايمني در بين شركت‌هاي صنايع چوب و كاغذ شمال

Assessing the safety culture in wood and paper industries located in the North of Iran

با توجه به ماهيت شركت‌هاي صنايع چوب و كاغذ و خطرات و حوداثي كه در آن بخش وجود دارد، اهميت رعايت نكات ايمني و ايجاد فرهنگ ايمني از ضرويات كار در صنايع فوق است. پژوهش حاضر با هدف بررسي ميزان آگاهي و نگرش كاركنان شركت‌ها در زمينه فرهنگ ايمني انجام شده است. در اين مطالعه توصيفي و مقطعي، 236 نفر از كاركنان مورد بررسي قرار گرفتند و داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌اي كه پايايي و روايي آن به اثبات رسيده بود جمع‌آوري شد و بعد با استفاده از نرم‌افزار spss داده‌ها توسط آزمون‌هاي آماري مناسب تجزيه و تحليل شد. در مجموع از 236 نفر 64 درصد تحصيلات ديپلم و كمتر، 8 درصد فوق‌ديپلم و 18 درصد ليسانس و فوق‌ليسانس بودند و ميانگين و انحراف معيار سابقه كار و سن افراد به‌ترتيب 55/19، 02/7± و 65/43، 40/7± سال و انحراف معيار بود، و يافته‌هاي تحقيق نشان داد هشت عامل مهم بيشترين نقش را در تبيين فرهنگ ايمني دارند، كه بعد از چرخش عامل‌ها بر روي هم بيش از 45 درصد واريانس را تبيين مي‌كنند كه واريانس سه عامل اول تعهد مديريت، سطح تبادل اطلاعات، جهت‌دهي به قوانين و دستورالعمل‌ها به‌ترتيب 41/11، 60/9 و 05/5 مي‌باشد. البته هشت عامل براي بهبود در عملكرد ايمني و توسعه مناسب آن در شركت‌هاي مورد مطالعه تاثير مي‌گذارد. به‌طوري‌كه مديران با اجراي برنامه‌هاي مناسب آموزشي، ايمني كار و تهيه دستورالعمل ايمني نقش مهمي در فرهنگ سازي و ارتقا آگاهي كاركنان خواهند داشت.

Due to the nature of wood and paper industries and the risks and incidents in such locations, the importance of safety and safety culture is essential for working in these industries. The aim of present study was to investigate the knowledge and attitudes of employees regarding safety culture. In this descriptive study, 236 workers were examined and the data confirmed the reliability and validity of the questionnaire. The data was statistically analyzed using appropriate statistical tests and SPSS software. In a total of 236 persons, 64% were high school graduated and less than, 8% were technicians and 18% were BA and MA. Mean and variance of age and experience, were 19.55 (7.02), 43.65 (7.40) years respectively. The results showed that eight factors have the most important role in contributing of the safety culture. After the factors rotation on each other, the variance accounted for over 45% of the variance that the first three factors; management commitment, the level of information exchange, observing to the rules and instructions are 11.41, 9.6 and 5.05 respectively. Eight factors are influential on improving the safety function and proper development of safety function in the studied companies. Managers with appropriate training programs, work safety and safety of staff will play an important role in the culture and knowledge of safety.