عنوان مقاله :
بررسي تأثير مديريت استرس بر استرس كاري و تعارض كار- زندگي در پرستاران
عنوان فرعي :
Effect of Stress Management on Job Stress and Work-Family Conflict among Nurses
پديد آورندگان :
علوي ارجمند، نسرين نويسنده ساير Alavi Arjmand, Nasrin , كاشاني‌نيا، زهرا نويسنده دانشكده پرستاري و مامايي Kashaninia, Zahra , حسيني، محمدعلي نويسنده دانشكده پرستاري و مامايي Hosseini, Mohammad Ali , رضاسلطاني، پوريا نويسنده ساير Rezasoltani, Poria
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1391 شماره 0
كليدواژه :
job stress , nurse , Stress management , Work-family conflict
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: استرس از مشكلات اصلی پرستاران است كه تأثير زيادی بر عملكرد حرفه‌ای و زندگی شخصی آن‌ها گذاشته و موجب تعارض بين كار و زندگی می‌شود. هدف از اين مطالعه تعيين ميزان تأثير مديريت استرس بر استرس كاری و تعارض كار- زندگی پرستاران می‌باشد. روش بررسی: در اين مطالعه شبه تجربی دو گروهی، 64 نفر از پرستاران بيمارستان شهيد لواسانی تهران در سال 1391 به روش تصادفی ساده از بين فهرست پرستاران شاغل در آن بيمارستان انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه اطلاعات جمعيت‌شناختی، تعارض كار- زندگی و استرس كاری بود. ابتدا دو گروه پرسشنامه‌ها را تكميل كردند. برای گروه مداخله كارگاه دو روزه آموزش مديريت استرس اجرا شد. پرسشنامه‌ها يك ماه بعد از مداخله مجدداً تكميل گرديد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از آمار توصيفی و آزمون‌های كای‌اسكوئر، تی‌مستقل، تی‌زوجی و ضريب همبستگی پيرسون در نرم‌افزار SPSS v.18 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و سطح معناداری 05/0p). دو گروه از نظر ميانگين نمرات تعارض كار- زندگی و همچنين استرس كاری قبل از مداخله تفاوت آماری معنادار نداشتند (به ترتيب 747/0=p و 563/0=p). ولی يك ماه بعد از مداخله تفاوت آماری معنادار در ميانگين نمرات تعارض كار- زندگی و همچنين استرس كاری بين دو گروه مشاهده شد (به ترتيب 007/0=p و 014/0=p). نتيجه‌گيری: آموزش مديريت استرس می‌تواند استرس كاری و تعارض كار- زندگی پرستاران را كاهش دهد. لذا آموزش مهارت‌های مديريت استرس در حيطه‌های مديريتی، بالينی و آموزشی پرستاران ضروری به نظر می‌رسد.
چكيده لاتين :
Background & Aim: Stress is a main problem among nurses which affects their professional performance and personal life resulting in conflict between work and life. The aim of this study was to determine the effect of stress management on work-family conflicts.
Methods & Materials: In a quasi-experimental two-group study, 64 medical nurses were selected randomly to the study from Shahid lavasani hospital in Tehran. Data were gathered using a questionnaire including demographic characteristics, work-family conflict items, and nursing stress scale. Then, the experimental group participated in a 2-day stress management course. The questionnaire was completed by the participants one month later. Data were analyzed in the SPSS v.18.
Results: The mean work-family conflict score was 3.97 in the experimental group at baseline. It declined after the intervention to 3.357 (P
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 0 سال 1391
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
