آسيب زدايي از واحد‌هاي تحقيق و توسعه سازماني

Pathology of Research and Development Organizational Departments

در اين مقاله با بررسي مباحث مربوط به تحقيق و توسعه، علاوه بر ذكر اهميت آن در سطح ملي و سازماني، مشكلاتي كه واحدهاي تحقيق و توسعه سازمان‌ها با آن مواجه‌اند بررسي مي‌شود. سپس به عنوان راهكاري مناسب، برونسپاري اين واحد‌هاي سازماني مورد بحث قرار گرفته و تشريح مي‌شود. با بررسي دقيق‌تر ساختار واحدهاي تحقيق و توسعه و نيز جهت رفع موانع و معايب برونسپاري، اين مقاله چنين پيشنهاد مي‌كند كه اين واحد‌ها بايد به شركت‌هاي دانش بنيان برونسپاري شوند. نهايتاً به عنوان راهنماي عمل مدل جامع برونسپاري واحد‌هاي تحقيق و توسعه سازمان به شركت‌هاي دانش بنيان با چهارچوبي سيستمي ارايه مي‌گردد. اين مدل مي‌تواند توسط سازمان‌هاي بزرگ و متوسط دولتي و خصوصي بكار رود.

Research and development is an important department or teamwork in most of organizations. In the present paper after pointing out its importance in local and international level, key challenges which R & Ds are faced with, have presented. Then the appropriate solution, outsourcing, for these organizational units has discussed and explained. By careful investigation of R&Ds structures and in order to solve their problems, this paper has suggested new approach of outsourcing R&Ds to knowledge-based companies. Finally, a comprehensive model to guide the companyʹs R&D outsourcing with systemic perspective has presented. This model can be used by public and private organizations, large and medium.