الگوي گونه‌شناسي استراتژي‌هاي مديريت انرژي (مورد مطالعه: شركت‌هاي فعال در بخش پايين‌دستي صنعت نفت ايران)

Towards a Model for Typology of Energy Management Strategies (The Case of Companies in Down Stream Section of Iranian Oil Industry)

امروزه موضوع مديريت انرژي در سازمان‌ها داراي اهميت ويژه‌اي است. تحقيقات پيشين در زمينه مديريت انرژي، اغلب معطوف به تعريف فرآيند تدوين استراتژي‌هاي مديريت انرژي بوده است. در اين تحقيق با جمع‌آوري اطلاعات از صاحب‌نظران مديريت انرژي و مطابق با روش مصاحبه‌ي باز و كدگذاري، گونه‌هاي استراتژي مديريت انرژي استخراج شده است. همچنين با جمع‌آوري اطلاعات از شركت‌هاي پتروشيمي و پالايشگاه‌هايي كه شدت انرژي آنها توسط ترازنامه هيدوركربوري كشور(منتشرشده توسط موسسه مطالعات بين‌المللي انرژي) اعلام مي شود، ارتباط ميان هماهنگي استراتژي مديريت انرژي با استراتژي كسب و كار سازمان و تاثير آن بر عملكرد مديريت انرژي در سازمان بررسي مي‌شود. مدل معادلات ساختاري به روش كمترين توان دوم جزيي، نشان داد كه هماهنگي استراتژي مديريت انرژي با استراتژي كسب و كار بر عملكرد مديريت انرژي سازمان موثر است، يعني سازمان‌هايي كه ميان گونه‌ي استراتژي مديريت انرژي و استراتژي كسب و كار آنها هماهنگي وجود دارد، از عملكرد مديريت انرژي بهتري برخوردارند.

Today, energy management plays an important role in every organization. Previous studies about energy management consisted mostly of how to design the strategies for energy management. In this article, in accordance with the grounded theory methods and the information gathered from the knowledgeable specialists in energy management, we brought out the models of energy management strategies and sub-systems. On the basis of information gathered from petrochemical companies and oil refineries companies whose energy intensity is published in Hydrocarburs Energy Balance (published by Iran International Energy Study Ins-“IIES”), the existence of any correlation between strategies of energy management and business strategies and energy performance in organizations is studied. Structural equation modeling showed that correlation exists between strategies of energy management and business strategies and energy performance in organizations.