اثر كارآفريني سازماني بر جامعه پذيري سازماني و تعهد سازماني كاركنان ادارات تربيت بدني استان مازندران

The Effect of Organizational Entrepreneurship on Organizational Socialization and Organizational Commitment in the Employees of Physical Education Departments of Mazandaran Province

هدف از اين تحقيق تعيين اثر كارآفريني سازماني بر جامعه‌پذيري سازماني و تعهد سازماني كاركنان ادارات تربيت‌بدني استان مازندران بود كه با روش تحقيق توصيفي- پيمايشي و به‌صورت ميداني اجرا شد. جامعه تحقيق كليه كاركنان ادارات تربيت‌بدني استان مازندران ( 176 نفر) بودند. نمونه تحقيق برابر با جامعه در نظر گرفته شد (176N=). به‌منظور جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه كارآفريني سازماني (OEQ)، پرسشنامه جامعه‌پذيري سازماني (OSQ) و پرسشنامه تعهد سازماني (OCQ) استفاده شد. از آمار توصيفي و مدل‌يابي معادلات ساختاري با تاكيد بر نرم‌افزار AMOS/18 براي تجزيه‌وتحليل داده-ها استفاده شد. نتايج نشان داد كه كارآفريني سازماني با ضريب مسير (36/0PC=) بر جامعه‌پذيري سازماني و با ضريب مسير (38/0PC=) بر تعهد سازماني اثرگذار است. همچنين جامعه‌پذيري با ضريب مسير (26/0PC=) بر تعهد سازماني اثرگذار است. به‌صورت كلي كارآفريني سازماني نقش مهمي در تعيين جامعه‌پذيري و تعهد سازماني كاركنان ادارات تربيت‌بدني دارد.

The aim of this study was to determine the effect of organizational entrepreneurship on organizational socialization and organizational commitment in employees of physical education departments of Mazandaran province. This study was a descriptive field survey. The statistical population consisted of all employees of physical education departments of Mazandaran province (N=176). The sample was equal to the statistical population. In order to collect data, organizational entrepreneurship questionnaire (OEQ), organizational socialization questionnaire (OSQ) and organizational commitment questionnaire (OCQ) were used. Descriptive statistics and structural equation modeling (SEM) were used to analyze the data with an emphasis on Amos/18 software. The results showed that organizational entrepreneurship influenced organizational socialization (PC=0.36) and organizational commitment (PC=0.38). Also, organizational socialization influenced organizational commitment (PC=0.26). Generally, organizational entrepreneurship played an important role in determining organizational socialization and organizational commitment in employees of physical education departments.