تبيين رابطه بين آرزوهاي شغلي و وجدان كاري كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان شمال غرب ايران

The Explanation of the Relationship between Career Aspirations and Work Conscientiousness in Employees of Sport and Youth General Offices in Northwest of Iran

هدف اين پژوهش تبيين رابطه بين آرزوهاي شغلي و وجدان كاري در ميان كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان شمال غرب ايران بود. پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي و به شيوه ميداني انجام گرفت. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان مرد و زن ادارات كل ورزش و جوانان شمال غرب كشور كه با استفاده از روش نمونه گيري غير تصادفي هدفمند 263 نفر به عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد آرزوهاي شغلي بر اساس مدل شاين(1990) با 25 گويه و وجدان كاري بر اساس مدل بريك و مانت(1991) با 16 گويه استفاده گرديد. براي سنجش ميزان پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ در يك مطالعه مقدماتي روي يك نمونه 40 نفري، پرسشنامه آرزوهاي شغلي 89/0 =? و وجدان كاري 82/0=? به دست آمد. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري بر اساس فرضيه هاي پژوهش و با استفاده از تحليل واريانس چند متغيره و تحليل رگرسيون چند گانه تحليل شدند. نتايج نشان داد كه: 1- بين آرزوهاي شغلي و وجدان كاري رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. 2- مولفه هاي شايستگي فني- كاركردي، شايستگي مديريت عمومي، ثبات سازماني و چالش محض مي توانند به طور مثبت و معني داري مولفه هاي وجدان كاري (موفقيت مداري و قابليت اتكا) را پيش بيني كنند. بنابر اين مي توان نتيجه گرفت كه توجه به آرزوهاي شغلي كاركنان مي تواند در افزايش وجدان كاري كاركنان نقش موثري داشته باشد.

This study aimed at explaining the relationship between career aspirations and work conscientiousness in the employees of Sport and Youth general offices in northwest of Iran. The present study was descriptive and correlation conducted as a field study. The population consisted of all male and female employees of Sport and Youth general offices in northwest of Iran. 263 subjects were selected as the sample using non-random purposive sampling method. In order to collect data, two standard questionnaires of career aspirations based on Schein model (1990) with 25 items and work conscientiousness according to Barrick and Mount model (1991) with 16 items were used. In order to estimate the reliability of the questionnaires, Chronbach alpha was used in a pilot study on 40 subjects: career aspirations questionnaire was ?=0.89 and work conscientiousness was ?=0.82. After the data had been collected, they were analyzed according to the study hypotheses using MANOVA as well as multiple regression analysis. The results indicated a significant and positive relationship between career aspirations and work conscientiousness. Technical-functional competence, general managerial competence, organizational stability and pure challenge could predict work conscientiousness dimensions (success-orientation and reliability) positively and significantly. So it can be concluded that attention to employeesʹ career aspirations can play an effective role in increasing their work conscientiousness.