رابطه سبك زندگي پرستاران با برخي ويژگي هاي فردي- حرفه اي آنان در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي استان گلستان

Correlation between Nursesʹʹ Life Style and Some Personal-Professional Characteristics in Golestan University of Medical Sciencesʹʹ Hospitals

زمينه و هدف: سبك زندگي پرستاران با سلامت آنان رابطه اي انكارناپذير دارد. مطالعه حاضر در پي تعيين وضعيت سبك زندگي پرستاران و رابطه آن با برخي شرايط فردي- حرفه اي آن ها مي باشد. روش بررسي: اين مطالعه توصيفي- تحليلي روي391 پرستار كه به صورت چند مرحله اي و تصادفي سيستماتيك انتخاب شدند، در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي استان گلستان انجام شد. داده ها با پرسشنامه سبك زندگي پرستاران كه داراي 6 زير مقياس و همبستگي دروني (87/0 ?=) و پايايي ثبات (897/0= r) جمع آوري شد. تجزيه و تحليل داده ها با نرم افزار SPSS-16 وآزمون هاي تي مستقل، كراسكال واليس، من ويتني و كاي دو انجام گرفت و سطح معني داري 05/0 P? در نظر گرفته شد. يافته ها: از 391 نمونه 2/20 درصد مرد، 8/79 درصد زن و 4/85 درصد شيفت در گردش بودند. 3/36 درصد بين 6-10 سال سابقه كار داشتند. حداكثر 1/78 درصد پرستاران نمره سبك زندگي آنها خوب بود. بالاترين سطح نمره اتخاذ شده در زير مقياس صلاحيت (17/92 درصد) و كمترين در مديريت زندگي فردي بود (82/64 درصد). بين برخي ويژگي هاي فردي- حرفه اي مانند سمت پرستاران، وضعيت استخدامي، شيفت كاري، ميزان اضافه كاري، تعداد شيفت هاي شبكاري و شيفت در ايام تعطيل با برخي زير مقياس هاي سبك زندگي رابطه معني داري وجود داشت(05/0 P?). نتيجه گيري: از آنجايي كه بين ابعاد سبك زندگي و بعضي شرايط فردي– حرفه اي رابطه مستقيمي وجود دارد و برخي ابعاد مانند مديريت زندگي فردي و مديريت نقش با شرايط كاري تنزل پيدا مي كنند، بنابراين توصيه مي شود مديران تدابيري اتخاذ كنند كه برنامه هاي كاري خللي در سبك زندگي سالم پرستاران ايجاد نكند.

Background and Objective: There is an inevitable relationship between nursesʹ health and their lifestyle. Therefore, we intended to determin nurses’ lifestyle and itsʹ relationship with some personal- professional characteristics. Material and Methods: This descriptive-analytical investigation was conducted on 391 nurses selected via multi-stage random sampling in the Hospitals affiliated to Golestan University of medical sciences. The data was collected by a nurses lifestyle questionnaire having 6 subscales (internal consistency ?=0.87 and stability r= 0.897). The data was analyzed by SPSS16 soft ware using independent t test, Kruskal-Wallis, Mann-Whitney U and chi-square tests( p < 0.05). Results: Of 391 , 20.2% were male and 79.2% female, and 85.4% have worked in rotation shift. The nurses (36.3 %) working experience was 6-10 years. The majority (78.1%) had optimal lifestyle. The highest score belonged to competency subscale (92.17%) and the lowest to personal life management subscale (64.82%). There was a significant relationship between a number of lifestyle subscales and some personal-professional characteristics such as nurse position, Employing condition, work shift, overtime, night shift and holiday shifts (p? 0.05). Conclusion: There is a relationship between nursesʹ lifestyle and some of the personal-professional status. Given that some professional conditions can decrease the personal life management and the role management of healthy lifestyle, we recommend that managers should be careful about working programs to provide healthy lifestyle.