بررسي رابطه بين معنويت سازماني و شادكامي كاركنان :يك مطالعه موردي در ستاد فرماندهي نيروي انتظامي گلستان

The Relationship between Organizational Spirituality and Employees Happiness: A Case Study in Golestan Police Headquarter

مقدمه: ضرورت داشتن كاركناني بانشاط در سازمان ها از گذشته مورد توجه بوده، زيرا كاركنان شاداب در سازمان انگيزه بيشتري در انجام وظايف خود دارند. اين مطالعه با هدف بررسي رابطه ميان معنويت سازماني و شادكامي انجام شده است. مواد و روش ها: روش انجام اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي مي باشد.جامعه مورد بررسي پرسنل ستاد فرماندهي نيروي انتظامي گلستان بودند كه از بين آن‌ها 152نفر با روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. به منظور گردآوري داده ها از پرسشنامه سنجش معنويت سازماني و پرسشنامه سنجش شادكامي فوردايس استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها نيز با استفاده از نرم افزارSpss16 و با آزمون هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام صورت گرفت. يافته ها: نتايج ضريب همبستگي پيرسون نشان مي دهد كه تمام ابعاد معنويت سازماني در سطح 99 درصد ارتباط مثبتي با متغير شادكامي دارند. يافته هاي حاصل از تحليل رگرسيون نيز نشان مي دهد كه بعد احساس تعلق در سازمان به ميزان 31/7 درصد پيش بيني كننده متغير شادكامي در سازمان است. نتيجه گيري: نتايج حاكي از آن مي باشد كه ابعاد معنويت سازماني بر حسب شدت و قوت خود مي توانند منجر به ايجاد احساس شادكامي در كاركنان شوند. لذا براي داشتن كاركناني شاد و با نشاط در سازمان پيشنهاد مي شود كه براي بهبود معنويت در محيط كار در سطح فردي و سازماني تلاش بيشتري صورت گيرد كه اين امر مي‌تواند با عنايت به مولفه هاي معنويت سازماني ميسر شود.

Background: The importance of having joyful and lively staff in the organization has been widely accepted because these employees have more motivation to do their tasks. In this study, we sought to examine the relation between organizational spirituality and happiness. Materials and Methods: The present research uses descriptive correlation method to study on the staff of Golestan police headquarters population. The study sample comprised of 152 personnel who were randomly selected. For data collection we used Organizational Spirituality and Fordyce Happiness questionnaires. The data were analyzed by Pearson correlation and stepwise regression, in Spss16 software. Results: Pearson correlation shows that all dimensions of organizational spirituality is positively associated with happiness. Multiple regression analysis also shows that 31.7 percent of the organizationʹs sense of belonging can be anticipated by happiness. Conclusion: The results imply that organizational spirituality in terms of its intensity and strength can lead to feelings of happiness for the staff. So to keep employees happy and joyful in organization, it is proposed to improve spirituality at individual and organizational level in the context of work environment that is possible with regard to the components of organizational spirituality.