تدوين شاخص هاي مناسب براي تعيين ساختار هولدينگ بررسي موردي: هولدينگ سرمايه گذاري صبا جهاد

Making Out Appropriate Indicators for Devising Holding Structure: Case Study: Saba-Jahad Investment Holding

تلاش شركت‌ها به منظور رفع مشكلات خود و كسب سهم بيشتري از بازار ناپايدار كنوني، با توانايي‌هاي بسيار متفاوت آنها (توان مالي، توان تخصصي، نيروي انساني، توان فني و غيره)، باعث شده است تا ادغام و گروهي شدن شركت‌ها، به منظور استفاده مطلوب از توانايي‌هاي يكديگر و فعاليت به صورت شركت‌هاي هولدينگ، متداول شود. با چنين اقدامي و تبديل ‌شدن چند شركت به يك مجموعه هولدينگ، برنامه تدوين ‌شده و ساختار سازماني قبلي شركت‌ها براي وضعيت فعلي مناسب نخواهد بود و بازنگري و اصلاحات لازم بايد در زمينه موارد فوق انجام شود. در پژوهش حاضر، تلاش شده است به منظور دستيابي به ساختار مطلوب هولدينگ، ضمن آشنايي با مفاهيم نظري در اين حوزه، مدل مفهومي پژوهش، تهيه شود و با استفاده از آراي خبرگان بخش، شاخص‌هاي مناسب در تعيين ساختار هولدينگ مشخص گردد و در شركت سرمايه‌گذاري صباجهاد آزمون شود. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه اجزاي مدل و شاخص‌ها، به درستي انتخاب شده‌اند و در بين مديران‌ ارشد شركت، در بيشتر موارد تفاوت معني‌داري بين وضعيت موجود و وضعيت مطلوب وجود دارد و لازم است كه شركت براي اصلاح ساختار خود، به رشد شاخص‌ها و دستيابي به وضعيت مطلوب بپردازد.

The efforts of corporations to put an end to their problems and gain a better share in today’s unstable market using their differentiated capacities including financial capacities, expertise, human resources, technological power and so on have led to corporate mergers and conglomerates with the aim of optimal use of each others’ abilities so that the activities are done in the framework of holding corporations. When such a measure is adopted and several corporations are conglomerated into one holding complex, the previous organizational programs and structures would not work and they should be revised and necessary reforms must be carried out. This paper tries to make out an optimal holding structure by means of reviewing theoretical concepts and formulating the research conceptual model using the professional knowledge of experts. The purpose of research is to make out the right indicators for devising the holding structure and testing them in Saba-Jahad Investment Corporation. The findings of the research indicate that the dimensions of the model and the indicators were appropriately selected; meanwhile, it was concluded that there is a significant difference between the existing and ideal situations among the statistical population, i.e. senior managers of the corporations, and consequently, the corporation should take the measures needed to reform the structure to improve the level of indicators and hit the ideal levels.