بررسي تاثير انگيزه‌هاي شخصي مديران بر عدم تقارن هزينه‌ها در بورس اوراق بهادار تهران

The Effect of Personal Incentives Managers on Costs Asymmetric in Tehran Stock Exchange

فرض اساسي در حسابداري صنعتي اين است كه تغييرات هزينه در رابطه با افزايش و كاهش سطح فعاليت، متقارن باشد، اما پژوهش‌هاي اخير، بيانگر رفتار نامتقارن هزينه‌ها هنگام نوسان‌هاي تقاضاست. در اين پژوهش با در نظر گرفتن عوامل سنتي (عوامل اقتصادي) موثر بر چسبندگي هزينه‌ها، انگيزه‌هاي شخصي مديران در قالب عوامل نمايندگي موثر بر عدم تقارن هزينه‌ها، مورد آزمون قرار گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش شامل 100 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طي سال‌هاي 1379 تا 1389 هستند. نتايج اين پژوهش حاكي از تاثير معنادار متغيرهاي نمايندگي بر عدم تقارن هزينه‌هاي اداري، عمومي و فروش است. از اين رو، عدم تقارن هزينه‌ها به علت مساله نمايندگي رابطه مثبتي با انگيزه‌هاي شخصي و حكومتي مديران دارد.

The fundamental assumption in cost accounting is that expense changes in relation with increase and decrease in level of activity is symmetrical. But recent research shows asymmetric behavior of the costs when demand fluctuations. In this study, costs stickiness by taking consideration traditional factors, namely economic factors affecting sticky costs, personal motives of managers in the effective agency factors of the costs asymmetry, are test. A sample of 100 companies was selected having features proposed in this survey during from 1379 to 1389. The results suggest a significant impact of agency variables on asymmetry of selling, general and administrative (SG&A) costs. Hence the asymmetry of Costs due to the agency problem is positively related with personal motivations and empire building of managers.