بررسي آثار مولفه‌هاي توسعه حرفه‌اي كارگزاران ترويج كشاورزي بر كارآفريني سازماني در استان كرمانشاه

An Investigation of Professional Development Components Effects of Agricultural Extension Agents on Organizational Entrepreneurship in Kermanshah Province

اين پژوهش با هدف شناسايي نقش مولفه‌هاي توسعه حرفه‌اي بر توسعه كارآفريني سازماني در مديريت ترويج كشاورزي استان كرمانشاه، به روش همبستگي با استفاده از مدل علّي ـ ارتباطي انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كارگزاران ترويج كشاورزي استان كرمانشاه، به تعداد 456 نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول تاكمن 210 نفر تعيين و روش نمونه‌گيري، تصادفي طبقه‌اي متناسب انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه‌اي بود كه روايي صوري آن بر اساس نظر جمعي از استادان و صاحبنظران دانشگاه كشاورزي و منابع طبيعي رامين و دانشگاه تهران تاييد و اعتبار آن با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ براي توسعه كارآفريني سازماني و مولفه‌هاي سازماني ـ مشاركتي و مديريتي ‌ـ مالي توسعه حرفه‌اي به ترتيب (92/0 ،92/0 ،87/0=?) محاسبه شد كه بيانگر مناسب بودن ابزار پژوهش بود. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي همبستگي و تحليل مسير در محيط نرم‌افزار SPSS نسخه 15 انجام شد. يافته‌هاي تحقيق حاكي از آن است كه بين متغيرهاي توسعه كارآفريني سازماني و مولفه‌هاي توسعه حرفه‌اي رابطه مثبت و معني‌داري در سطح يك درصد برقرار است. نتايج تحليل مسير نشان داد كه از بين هفت متغير مولفه‌هاي توسعه حرفه‌اي، سه متغير توسعه حرفه‌اي كاركنان از طريق بهره‌گيري از فرصت‌هاي مطالعاتي ـ يادگيري سازمان، استفاده از مهارت‌هاي مشاركتي سازمان و برخورداري از حمايت‌هاي مديريتي سازمان، به ترتيب بيشترين آثار علّي را بر توسعه كارآفريني سازماني در مديريت ترويج استان داشته‌اند.

The objective of the current study is to identify the role of professional development components in developing organizational entrepreneurship in Agricultural Extension Management of Kermanshah Province. The study was fulfilled by using correlation method and relational-causal model. All the agricultural extension agents in Kermanshah province equal to 456 people formed the population of this study. According to Morgan table, 210 people were chosen as the sample size and for suitable classification a stratified random sampling method were applied. Research tools include questionnaire and its validity was confirmed based on the collective opinion of the university professors and experts of Ramin and Tehran universities and its reliability using Cronbachʹs alpha test for the organizational entrepreneurship development, Institutional-participatory and Financial-managerial components professional development, respectively (?=0/87, 0/92, 0/92) was calculated, indicating that the suitability of the research tool. Data analysis using correlation and path analysis test was using SPSS version 15. Results showed that that there is a meaningful and positive relationship between the variables of organizational entrepreneurship development and professional development components (p=0/01). The results of path analysis show that out of seven variables of professional development components, three variables of employeesʹ professional development by using researching-learning opportunities of the organization, the organizationʹs cooperative skills and employing g managerial supports of the organization had the most causal effects respectively on organizational entrepreneurship development in Kermanshah provinceʹs agricultural extension organization.