رابطه بين هوش هيجاني و اثربخشي رهبري مديران ورزشي

The relationship between emotional intelligence and leadership effectiveness of sport managers

اثربخشي رهبري، يكي از عوامل موفقيت هر سازماني محسوب مي شود. بنابراين شناخت عواملي كه مي تواند با اين عامل ارتباط داشته‌باشد، بسيار ارزشمند است. از اين رو، هدف اصلي اين تحقيق تعيين رابطه‌ي بين هوش هيجاني و اثربخشي رهبري از ديدگاه مديران ورزشي بود. جامعه‌ي آماري اين پژوهش، شامل كليه‌ي مديران وزارتخانه‌ي ورزش و جوانان، كميته ملي المپيك و پاراالمپيك، آكادمي ملي المپيك و فدراسيون هاي ورزشي (331 N=) بود كه با استناد به جدول مورگان، 180 نفر جهت انجام اين تحقيق انتخاب شدند. در اين تحقيق، از پرسش‌نامه‌ي 33 سوالي هوش هيجاني سايبريا شرينگ (1998) و پرسش‌نامه‌ي محقق ساخته‌ي 36 سوالي اثربخشي رهبري بر اساس مدل تالكوت پارسونز جهت جمع آوري داده ها و از روش آماري رگرسيون چندمتغيره، جهت تجزيه و تحليل نتايج استفاده شد. نتايج تحليل داده ها نشان داد كه اثربخشي رهبري با هوش هيجاني رابطه‌ي معني داري دارد (05/0p < ) و در بين خرده‌مقياس هاي هوش هيجاني، دو خرده‌مقياس خودانگيختگي و همدلي با اثربخشي رهبري رابطه‌ي معناداري داشتند (05/0p < ). به‌طور كلي، نتايج اين تحقيق نشان داد كه هوش هيجاني عاملي مهم و پيش بيني‌كننده در اثربخشي رهبري مديران ورزشي است. به نظر مي رسد كنترل تمايلات عاطفي خود و درك احساسات و عواطف ساير افراد حاضر در محيط كاري از جانب مديران بتواند به‌عنوان مولفه اي تاثيرگذار بر اثربخشي رهبري مدنظر قرار گيرد.

Leadership effectiveness is a factor of successful in any organizations. Hence, it is important to identification of factors that can be related to this factor. Therefore, the purpose of this research was to investigate the relationship between emotional intelligence and leadership effectiveness of sport managers. The Statistical popularly was all managers of Sport and Youngʹs Ministry, National Olympic committee, National Paralympics committee, National Olympic Academy, and Sport Federations (N=331). Base on Morgan table, 180 people were selected to this research. Research madeLeadership effectiveness questionnaire, based on Parsons Model, and SiberyaShring (1998) emotional intelligence questionnaire was used to collect data. Data analysis was performed by the multivariate regression. The results of present study showed that there was significant relationship between self- motivation and empathy with leadership effectiveness (p < 0/05). Generally, this study showed that emotional intelligence is important factor in leadership effectiveness of sport managers.It seems that, control of emotional attends and understanding of feelings and emotions of other peoples in work place by sport managers can attend as an effective factor to leadership effectiveness.