ارتباط بين مولفه هاي رهبري امنيت مدار و امنيت رواني با ابعاد اعتياد به كار: ديدگاه كاركنان دانشگاه اروميه

The relationship between Secure-Base Leadership components and Psychological Safety with Workaholism dimensions: Orumiye University employees’ perspective

هدف پژوهش حاضر، ارتباط بين مولفه هاي رهبري امنيت مدار، امنيت رواني تيم با ابعاد اعتياد به كار در بين كاركنان دانشگاه اروميه بود. روش پژوهش توصيفي- پيمايشي بود. جامعه آماري پژوهش، 480 نفر از كاركنان دانشگاه اروميه بودند كه نمونه اي به حجم 214 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها سه پرسشنامه: "رهبري امنيت-مدار" (كمب، 2010)؛ "امنيت رواني" (ادموندسون، 1999)؛ و "اعتياد به كار" (اسپنس و رابينز، 1992) استفاده شدند، روايي پرسش نامه ها به وسيله متخصصان، مورد تاييد قرار گرفت و پايايي آن ها با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه شد (كه به ترتيب: 95/0، 84/0 و 74/0 بودند). براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف استاندارد) و آمار استنباطي (تحليل مانوا، تحليل رگرسيون چندگانه و رگرسيون خطي) استفاده شد. نتايج نشان داد كه تمامي مولفه هاي رهبري امنيت مدار، رابطه مثبت و معني داري با ابعاد اعتياد به كار دارند و امنيت رواني نيز، ارتباط مثبت و معني داري با ابعاد اعتياد به كار داشت. در ادامه، نتايج مربوط به تحليل رگرسيون، حاكي از اين بود كه بيشتر مولفه هاي رهبري امنيت مدار، پيش بيني كننده هاي معناداري براي ابعاد اعتياد به كار بودند و امنيت رواني نيز فقط قابليت پيش بيني بعد لذت بردن از كار را داشت.

The purpose of the present study was to investigate the relationship between components of Secure-Base Leadership and Psychological Safety with the dimensions of Workaholism among the staffs of the University of Orumiye. The methodology used for this study was descriptive-survey. The population of the study was all staff in Orumiye University (N= 480), from which 214 were selected using simple random sampling method. Three questionnaires of "Secure-Base Leadership" (Coombe, 2010), "Psychological Safety" (Edmonson, 1999), and "Workaholism" (Spence and Robbins, 1992) were used to collect data. The validity of the questionnaires was approved by the experts and the reliability was calculated using Cronbachʹs Alpha (respectively, reported as 0.95, 0.84, and 0.74). The data were analyzed using descriptive statistics (mean and, standard deviation) and inferential statistics (MANOVA, multiple regression and linear regression). Results showed that there are significant positive relationships between all components of Secure-Base Leadership with the dimensions of Workaholism, and Psychological Safety also has a significant positive relationship with dimensions of Workaholism. Furthermore, results of regression analysis indicate that most of the components of Secure-Base Leadership were significant predictors for dimensions of Workaholism and Psychological Safety is just able to predict the dimension of Work Enjoyment dimension.