تحليل روابط رهبري اخلاقي با سلامت سازماني؛ مطالعه موردي

The study of the relationship between ethical leadership and organizational health; a case study

اين پژوهش به‌منظور بررسي رابطه‌ رهبري اخلاقي با سلامت سازماني دبيران دبيرستان‌هاي شهرستان ساوه انجام شده است. روش انجام پژوهش فوق، توصيفي- همبستگي و از نظر هدف، كاربردي بوده است. جامعه آماري پژوهش را كليه‌ دبيران (زن و مرد) دبيرستان‌هاي شهرستان ساوه تشكيل مي‌دهند كه تعداد آنها 260 نفر مي‌باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 155 نفر برآورد گرديده و نمونه‌ها با روش نمونه‌گيري تصادفي و از نوع طبقه‌اي- نسبي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها در اين پژوهش پرسش‌نامه‌‌هاي محقق ساخته‌ رهبري اخلاقي و پرسش‌نامه‌ استاندارد سلامت سازماني با طيف پنج‌درجه‌اي ليكرت بوده است. پايايي ابزار پس از اجراي مقدماتي، ارزيابي شد كه ضريب آلفاي كرونباخ هر يك از پرسش‌نامه‌‌هاي رهبري اخلاقي و سلامت سازماني به‌ترتيب 86/0و 85/0، به‌دست آمده است. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون انجام شده است. باتوجه به فرضيه‌هاي مطرح‌شده در پژوهش، نتايج به‌دست آمده نشان داد كه رهبري اخلاقي با سلامت سازماني داراي رابطه‌اي مثبت و معنادار است. به اين معني كه هر قدر به رهبري اخلاقي افزوده شود به‌همان نسبت ميزان سلامت سازماني بالا مي‌رود و از بين ابعاد بررسي شده بالاترين ضريب همبستگي مربوط به بعد عدالت بوده است.