تاثير اشتراك دانش بر ارتقاي سرمايه‌هاي انساني؛ مطالعه موردي

The effect of knowledge-sharing on improving human capital; a case study in Payamnoor University

امروزه افراد نقشي كليدي در رشد و توسعه هر سازماني دارند. سرمايه انساني به‌عنوان يكي از مهمترين ابعاد سرمايه فكري در دانشگاه‌ها و موسسه‌هاي آموزش عالي مي‌تواند موجب مزيت رقابتي پايدار شود. هدف اصلي اين تحقيق، بررسي تاثير اشتراك دانش بر ارتقاي سرمايه‌هاي انساني در دانشگاه پيام نور است. تحقيق حاضر، توصيفي و از نوع همبستگي است و جامعه آماري آن دانشجويان دانشگاه پيام نور شاهين‌شهر مي‌باشند به‌منظور انجام اين پژوهش، ابتدا پرسش‌نامه‌اي براساس مقياس پنج درجه‌اي ليكرت طراحي شد و در گام بعد جهت اخذ روايي صوري و محتوايي پرسش‌نامه، از نظرات متخصصين استفاده شد و ضريب پايايي پرسش‌نامه با استفاده از آلفاي كرونباخ 887/0 به‌دست آمد. نتايج حاصل از تحليل داده‌ها به كمك نرم‌افزار SPSS و ليزرل نشان داد كه اشتراك دانش، همبستگي مثبت و معناداري با سرمايه انساني دارد. همچنين يافته‌هاي حاصل از مدلسازي معادلات ساختاري نشان داد كه مدل پيشنهادي پژوهشگر از برازش مناسبي برخوردار مي‌باشد. به‌طور كلي نتايج اين تحقيق نشان دادكه اشتراك دانش در دانشگاه‌ها و موسسه‌هاي آموزش عالي مي‌تواند موجب ارتقا سرمايه انساني شود.

Nowadays, individuals have a key role in the growth and development of any organization. Human capital is considered as one of the most important dimensions of intellectual capital in universities and higher education institutions contributing to sustainable competitive advantage. The main purpose of this paper is to investigate the effect of knowledge sharing on human capital in Payamnoor University. This descriptive, correlational study included students of Payamnoor University at Shahin Shahr as its statistical population. In order to achieve the purpose of the research, a questionnaire was designed by using a five-point Likert scale. In order to evaluate the reliability of the questionnaires, Cronbachʹs alpha was calculated to be 0.887 which shows its high reliability. Statistical analyses of data were carried out by SPSS19 software and finally a structural equation modeling was presented by Lisrel software. The findings showed that knowledge-sharing has a significant and positive correlation on human capital by Spearman test. Also, the structural equation modeling confirmed that the research model has a sound fitting of it. The results of this research will help universities and higher education institutions to promote their human capital through knowledge-sharing.