نقش ادراك كيفيت زندگي كاري در كارآفريني سازماني

The Role of Perceived Quality of Work Life in Organizational Entrepreneurship

زمينه: امروزه، پيچيدگي و تلاطم، محيط كسب و كار سازمان‌ها را وادار كرده تا در پاسخ‌گويي به تغييرات محيطي توانايي‌ها و قابليت‌هاي خود را افزايش دهند. يكي از راه‌هاي پاسخ‌گويي سازمان‌ها و موسسه‌هاي دولتي به الزامات محيطي، استفاده از كارآفريني سازماني است. هدف: اين پژوهش به بررسي رابطه ادراك كيفيت زندگي كاري و ابعاد هشت‌گانه آن با كارآفريني سازماني، در يكي از نهاد‌‌‌هاي خط‌مشي‌گذار در زمينه كارآفريني مي‌پردازد. روش: روش اين تحقيق، بر مبناي هدف كاربردي و بر مبناي گردآوري داده‌ها، توصيفي-پيمايشي از نوع همبستگي است و بر مبناي نوع داده‌هاي استفاده شده از نوع كمّي است. براي تحليل داده‌ها، از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند‌گانه گام‌به‌گام استفاده شده است. يافته‌ها: نتايج حاكي از آن است كه بين كيفيت زندگي كاري و كارآفريني سازماني رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنين رابطه ابعاد پرداخت منصفانه حقوق و مزايا، تامين فرصت رشد و امنيت مستمر، قانون‌گرايي، فضاي كلي زندگي، انسجام و توسعه قابليت‌هاي فردي، با كارآفريني سازماني معنادار است؛ اما ابعاد محيط كاري ايمن و بهداشتي و وابستگي اجتماعي، با كارآفريني سازماني رابطه معنادار ندارند. نتيجه‌گيري: تامين فرصت رشد و امنيت مستمر و پرداخت منصفانه حقوق و مزايا بهترين پيش‌بيني‌كننده كارآفريني سازماني ‌است. اين پژوهش، تلويحات و پيشنهادهايي براي مديران و تصميم‌سازان و همچنين پژوهشگران مطرح كرده است.

Background: Todayʹs complexity and turbulent business environment has forced organizations to meet the environmental changes to increase their abilities and capabilities. Goal: This research studied the relationship between perceived quality of work life and its eight dimensions and organizational entrepreneurship, in one of the institutions of policy-making in the field of entrepreneurship. Method: Research design was a descriptive-survey in the kind of correlation. For data analysis, Pearson correlation and stepwise multiple regression were used. Results: The results indicate that a significant positive correlation between the quality of working life and entrepreneurship exist. Also the relation between the payment of fair wages and benefits, providing opportunities for sustainable growth and security, rule of law, overall living space, consolidating and developing individual capabilities and organizational entrepreneurship is significant. But aspects of workplace health and safety and social relations have not a significant relationship with organizational entrepreneurship Conclusion: Providing opportunities for sustainable growth and security and fair wages and benefits paid to corporate entrepreneurship were the best predictors. The research has raised implications and suggestions for managers, decision-makers and researchers.