بررسي ميزان اجراي نظام جانشين‌پروري و تعيين رابطه آن با رضايت شغلي كاركنان در سازمان امور اقتصادي و دارايي استان كرمان

Studying the Implementation Rate of Succession Planning System and Determining its Relationship with Employees’ Job Satisfactions in Economic and Financial Affairs Organization of Kerman

هدف پژوهش حاضر بررسي ميزان اجراي نظام جانشين پروري و تعيين رابطه آن با رضايت شغلي كاركنان در سازمان امور اقتصاد و دارايي استان كرمان مي باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش هاي توصيفي و همبستگي است كه به روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان سازمان امور اقتصادي و دارايي استان كرمان مي باشد و تعداد 240 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گرديد. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه هاي اجراي نظام جانشين‌‌پروري و رضايت شغلي مي باشد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه بين اجراي نظام جانشين‌‌پروري و زيرمتغيرهاي آن يعني جذب و به كارگيري افراد مستعد، ارزيابي منابع موجود، آموزش و بهسازي افراد مستعد و رضايت شغلي رابطه معنادار گزارش شده است (P < 0.01).

The purpose of the present study is studying the implementation rate of succession planning system and determining its relationship with employees’ job satisfaction in Economic and Financial Affairs Organization of Kerman. The research is of correlation and descriptive type that has been done by survey method. The statistical population included all the employees of the Economic and Financial Affairs Organization of Kerman and according to Morgan table, a sample of 240 persons has been chosen. The inferential and descriptive statistics method (correlation test of Pearson) has been used in order to analyze the data and the data collection instruments were the questionnaires of the implementation of succession planning system and job satisfaction. The findings of the research show that there is a meaningful relationship between the implementation of succession planning system and its components (employing talented people, existing resource assessment, training and promoting talented people) and job satisfaction.