بررسي تطبيقي تاثير تنشهاي شغلي بر سلامت عمومي كاركنان در سازمانهاي امنيتي

The Impact of Job Stresses on the Public Health of the Security Organizations’ Employees: A Comparative Analysis

هر يك از حيطههاي عملكردي در سازمانهاي امنيتي از قدرت تنشزايي متفاوتي برخوردارند. كاركنان مشاغل پرتنش در سازمانهاي امنيتي ازجمله افرادي هستند كه فشار رواني بيشتري را تجربه ميكنند. سوال اصلي نوشتار حاضر اين است كه سطح سلامت عمومي در كاركنان مشاغل پرتنش و مشاغلي با سطح تنش پايين چه تفاوتي دارد؟ بر اين اساس هدف پژوهش، مقايسه وضعيت اين دو دسته از كاركنان سازمانهاي امنيتي در چهار حيطه سلامت عمومي شامل بعد «علايم جسماني»،« افسردگي»، «علايم اضطرابي و اختلال خواب» و «كاركرد اجتماعي» است. بر مبناي سوال پژوهش در هر يك از ابعاد بين هر دو دسته از كاركنان تفاوت معنيداري وجود دارد. با استفاده از روش توصيفي-مقطعي، عملكرد هر يك از دو گروه كاركنان به تعداد 45 نفر (درمجموع 90 نفر) از طريق پرسشنامه استاندارد 28- GHQمورد مقايسه قرار گرفت. نتايج بهدستآمده با استفاده از روش آماري t دو نمونهاي مورد تجزيهوتحليل قرار گرفت و نشان داده شد كه در كاركنان مشاغل پرتنش افزون بر پايين بودن وضعيت سلامت عمومي (48/6= t)، در هر چهار بعد در مقايسه با كاركنان با سطح تنش پايين تفاوت معنيداري وجود دارد. بر اين اساس در بعد علايم جسماني (31/5= t)، علايم افسردگي (01/6= t)، علايم اضطراب و اختلال خواب (37/5= t) و اختلال در كاركرد اجتماعي (96/5= t) در سطح 001/0 > P بين دو گروه تفاوت معنيداري وجود دارد.

Each functional field in security organizations has different stress-making power. Those working in high stress-making jobs in security organizations, experience more psychological pressures. The main question is: what differences on the level of public health can be find between the high and low stress-making jobs? The paper tries to answer this question in terms several signs of public health, including physical signs, depression, anxiety, sleep disorders and social function. The findings show that there are meaningful differences among those working in low and high stress-makings jobs in security organizations. Using periodical description and GHQ-28 standard questionnaire and statistical T method, the functions of two groups of 45 employees are compared. The finding shows that, in addition to a lower public health for those working in high stress-making jobs, there are meaningful differences among the two groups in terms of Physical signs (T=5.31), depression signs (T=6.01), anxiety, sleep disorder (T=5.37) and social function disorder (T=5.96).