بررسي تاثير فضيلت سازماني و تعلق خاطر كاري بر تعهد سازماني

The study of organizational virtuousness and work engagement effects on organizational commitment

در گذشته، تنها به تيوري سازي، تحقيق و كاربرد مثبت‎گرايي در حوزه روانشناسي توجه مي شد ولي امروزه تحقيقات مثبت‎گرايي به حوزه مطالعات سازماني راه پيدا كرده است. كاربرد روانشناسي مثبت‎گرا در حوزه سازماني، تحت عنوان "روانشناسي سازماني مثبت" خوانده مي‎شود. در زمينه كاربرد روانشناسي مثبت‎گرا در حوزه سازمان و مديريت دو رويكرد عمده " رفتار سازماني مثبت‎گرا "و "پژوهش هاي سازماني مثبت‎گرا" مطرح است. در سالهاي اخير، عمده تحقيقات در اين حوزه عمدتا بر روي رفتارهاي سازماني مثبت‎گرا متمركز بوده است. در اين پژوهش، به بررسي تاثير فضيلت سازماني كه يكي از حوزه هاي كاربردي پژوهشهاي سازماني مثبت‎گرا است، بر روي تعلق خاطر كاري و تعهد سازماني پرداخته شده است. پژوهش حاضر از حيث هدف، كاربردي و از حيث روش، پيمايشي محسوب مي‎شود. جامعه آماري پژوهش، شامل كاركنان سازمانهاي متولي امر ساخت و ساز در شهر رشت و ابزار مورد استفاده در اين پژوهش، پرسش نامه هاي استاندارد فضيلت سازماني، تعلق خاطر كاري و تعهد سازماني مي باشد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از تكنيك تحليل عاملي تاييدي و مدل‎يابي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج تحليل داده ها مدل مفهومي ارايه شده را تاييد مي نمايد. هم چنين نتايج پژوهش نشان دهنده تاثير مثبت و معنادار فضيلت سازماني بر تعهد سازماني و تعلق خاطر كاري و تاثير مثبت و معنادار تعلق خاطر كاري بر تعهد سازماني در سطح اطمينان95 درصد مي باشد.

In the past, attentions are given to theory making, research and application of positivism in psychology field, but today the positivism researchers have found the way into organizational studies. Application of the positivist psychology in organizational field is titled as "Positive Organizational Psychology". In field of positive psychology application, in organization and management areas, two major approaches of "Positivist Organizational Behavior" and "Positivist Organizational scholarship" are discussed. In recent years, the researches in this field have mainly focused on positivist organizational behaviors. In this study, the effect of organizational positive virtuousness which is one of applied fields of positivist organizational researches, on organizational commitment and work engagement has been studied. The present research, in terms of goal is considered as applied and it is survey method. The research population includes the employees of the organizations in charge of reconstruction in Rasht city and the tools applied in this research are the standard questionnaires of organizational virtuousness, work engagement and organizational commitment. In order to analyze the data, the confirmatory factor analytic technique and the structural equation modeling has been used. The data analysis results confirm the presented conceptual model. Also, the research results show the positive and significant effect of organizational positive virtuousness on organizational commitment and work engagement and confirming positive and significant effect of work engagement on organizational commitment in 95 percent confidence level.