تاثيرهوش سازماني بر نوآوري فناورانه

A Study of the Organizational Intelligence Effect on Technological Innovation in Knowledge-Based Enterprises

نوآوري‌هاي فناورانه، به عنوان پاسخي مناسب نسبت به فشارهاي محيط بيروني، نشات گرفته از نيروي ذهني شركت و يا موسسه هستند كه امروزه تحت عنوان هوش سازماني مورد بررسي قرار مي‌گيرد. علي‌رغم اهميت اين موضوع، مروري بر مطالعات پيشين، حاكي از كم توجهي آن‌ها به بررسي علي نقش هوش سازماني در دستيابي شركت‌ها به نوآوري فناورانه است. اين در حالي است كه هوش سازماني، نيروي محركه سازمان در دستيابي به نوآوري فناورانه است. بر اين اساس، در اين پژوهش با هدف بررسي نقش هوش سازماني در دستيابي به نوآوري فناورانه، نمونه‌اي مشتمل بر 93 نفر از كاركنان شركت‌هاي دانش بنيان مستقر در پارك علم و فناوري فارس مورد بررسي قرار گرفته و داده‌هاي مورد نظر از طريق توزيع پرسشنامه ميان آن‌ها جمع‌آوري گرديد. در نهايت به منظور بررسي و تحليل داده‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزيي استفاده گرديد. نتايج تحليل‌ها نشان مي‌دهد، هوش سازماني تاثير مثبت و معني‌داري بر نوآوري فناورانه دارد. همچنين، از ميان ابعاد هوش سازماني، توجه به چشم‌انداز راهبردي سازمان، هم‌راستايي دروني سازمان و احساس سرنوشت مشترك در ميان كاركنان به ترتيب بيشترين تاثير را بر نوآوري فناورانه داشته‌اند. پس از آن نيز، ابعاد ميل به تغيير، روحيه كاركنان و كاربرد صحيح دانش، بيشترين تاثير را بر نوآوري فناورانه داشته‌اند. بنابراين، به عنوان يك نتيجه كلي مي‌توان گفت، افزايش و بهبود هوش سازماني در موسسات دانش بنيان، در نهايت افزايش نوآوري‌هاي فناورانه را در پي خواهد داشت.

Technological innovations, as a respond to the pressures of external environment, originating from the mental forces of company or enterprises that today was, discussed in the term of organizational intelligence. Prior research had paid attention to the effect of organizational intelligence on technological innovation. Based on this, the aim of this study was to investigate the effect of organizational intelligence on technological innovation in knowledge - based enterprises. For this purpose, 93 employees of enterprises, in Fars Science and Technology Park (FSTP), were studied and data were gathered. Finally, the structural equation modeling with partial least square was used to examine the hypotheses. Results show that, organizational intelligence has a positive and significant effect on technological innovation. Also, it was determined that, strategic vision, alignment and common fate, respectively have more positive effect on technological innovation. As a general conclusion, increase in organizational intelligence lead to technological innovation in knowledge - based enterprises.