بررسي رابطه بين هوش تجاري و توانمندسازي روانشناختي

CONSIDERING THE RELATION BETWEEN BUSINESS INTELLIGENCE AND PSYCOLOGICAL EMPOWERMENT

مديريت علمي، نيازمند بكارگيري ابزارهاي مناسب فناوري داده ها به منظور بهبود فرايند تصميم گيري و ارتقا عملكرد كاركنان مي باشد. در اين راستا هوش تجاري با ارايه راهكارها، ابزارها و فناوريهاي پيشرفته در جهت تدوين استراتژي مناسب، كسب مزيت رقابتي و اتخاذ تصميمات هوشمندانه به ياري مديران آمده است. از ديدگاه روانشناختي هوش تجاري، در صورت بهره مندي از نيروي انساني توانمند، موثر و كارا خواهد بود. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين هوش تجاري و توانمندسازي روانشناختي كاركنان بانك سپه شهر تهران انجام پذيرفته است. پژوهش از نوع كاربردي است و به روش پيمايشي انجام شده و جامعه آماري شامل كليه كارشناسان و مديران بانك سپه شهر تهران ميباشد. بدين منظور، از پرسشنامه هوش تجاري )محقق ساخته( و پرسشنامه استاندارد توانمندسازي روانشناختي وتن و كمرون استفاده 28 و 09 و روايي / شده است. پايايي پرسشنامه ها بر مبناي ضريب آلفاي كرونباخ، به ترتيب برابر با 1 79 %( مي باشد. حجم نمونه شامل 882 نفر از كارشناسان و مديران است كه با ( 9/ محتوايي برابر با 7 استفاده از نمونه گيري طبقه اي متناسب انتخاب شده اند. براي تجزيه و تحليل اطلاعات به دست آمده، از آمار توصيفي )جدول فراواني( و استنباطي )آزمون ضريب همبستگي پيرسون( استفاده گرديده و نتايج بيانگر اين است كه بين هوش تجاري و ابعاد پنج گانه متغير توانمندسازي روانشناختي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. بعد اعتماد رتبه اول ؛ بعد خودساماني رتبه دوم؛ بعد موثربودن رتبه سوم؛ بعد خوداثربخشي رتبه چهارم و در نهايت بعد معني دار بودن رتبه پنجم را در بين ابعاد توانمند سازي روانشناختي به خود اختصاص داده است.

scientific management, requires the application of appropriate technology tools to process data to improve decision making and enhance the performance of employees. Business Intelligence provides suitable solutions, advance tools and technology to prepare suitable strategy to achieve competitive advantages and timely and intelligent decisions in order to assist managers. The present research considered the relations between business intelligence and psychological empowerment of the Sepah Bank employees of the city of Tehran. The research is considered as practical one and done through the surveys method; and its statistical society consist the experts and directors of the Sepah Bank in Tehran. The questionnaire of the research consisting of a closed method of five variations (questionnaire of BI made by researcher and the standard questionnaire form of psychological empowerment of Weteen and Cameroon) considering reliance, meaningfulness, consequence, self efficacy and self determination. The reliability of the questionnaire according to Cronbach’s alpha coefficient 82/1 and 90 and the validity of them is obtained %70. The amount of 224 persons from the experts and directors of the Sepah Bank being selected for the study by the suitable sampling method where analyzing information consisting of description statistical method and comprehensive Piarsoon method. The research shows that there is a significant relation between business intelligence and dimensions of five variations of psychological empowerment. The reliance determined as the grade 1,self determination grade 2 ,personal consequence grade 3, self efficacy grade 4 and finally the meaningful dimension grade 5.