محافظه كاري حسابداري و پاداش مديريت

Accounting Conservatism and Executive Compensation

مطابق تحقيقات اثباتي حسابداري ، محافظه كاري حسابداري به عنوان يك مكانيزم قراردادي كارآمد، مي تواند رفتارهاي فرصت طلبانه مدير در بيش نمايي پاداش مبتني بر سود را محدود نمايد. از اين رو، اين پژوهش رابطه بين محافظه كاري حسابداري و پاداش مديريت را طي يك دوره 9 ساله از سال 1382 تا 1390 در 120 شركت از شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ، مورد بررسي قرار داده است. روش تحقيق از نوع همبستگي و با استفاده از رگرسيون چند متغيره انجام شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد رابطه اي منفي ميان محافظه كاري حسابداري و پاداش مديريت وجود دارد. هم چنين شواهد پژوهش نشان مي دهد پاداش مديريت رابطه اي مثبت با اندازه شركت و نسبت سودآوري دارد. اما نتايج اين پژوهش رابطه اي معني دار ميان نسبت بدهي و تغيير مديريت با پاداش مديريت را تاييد نمي نمايد.

According to positive accounting research, accounting conservatism as an efficient contracting mechanism can restrict the opportunistic behavior of management in overstating executive compensation. Hence , This study investigates the relationship between accounting conservatism and executive compensation in the 120 listed firms of Tehran Stock Exchange (TSE) during a 9-year period from 2004-2012. The research method is correlation and we use multiple regression to test hypotheses. The results of this study show that there is a negative and significant relation between accounting conservatism and executive compensation in sample study. Research evidence also show that firm size and profitability have a positive effect on executive compensation. Moreover, findings indicate that debt ratio and management change have no any relation with executive compensation.