رابطه عدالت سازماني ادراك شده با ميل به خشونت در محيط كار

Relationship between Perceived Organizational Justice and WorkPlace Violence Intention

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه عدالت سازماني ادراك شده و ابعاد آن -توزيعي، رويه اي و ارتباطي- با ميل به بروز خشونت در محيط كار و اشكال آن- كلامي و فيزيكي- انجام شده است. نوع پژوهش همبستگي و جامعه آماري شامل كليه كاركنان خطوط توليد يك مجموعه صنعتي بودند كه از ميان آنها، تعداد 289 نفر به عنوان نمونه آماري به شيوه تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش، پرسشنامه 18 سوالي عدالت سازماني ادراك شده كه شامل پرسشنامه هاي عدالت توزيعي با پنج سوال از نيهوف و مورمن، پرسشنامه 7 سوالي عدالت رويه اي مورمن، پرسشنامه 6 سوالي عدالت ارتباطي مورمن و پرسشنامه محقق ساخته 21 سوالي سنجش ميل به بروز خشونت در محيط كار بودند. داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام مورد تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان داد كه بين عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، عدالت ارتباطي، وجود دارد. علاوه بر اين (p?0/ با خشونت فيزيكي، خشونت كلامي و خشونت كلي رابطه منفي معن يدار ( 01 F=19/ نتايج تحليل رگرسيون گام به گام، سهم معني دار عدالت ارتباطي را در پيش بيني خشونت فيزيكي (، 1 و همچنين عدالت رويه اي را در پيش بيني ( F=21/1، p?0/ و خشونت كلي در محيط كار( 01 (p?0/01 نشان داد. در نتيجه مي توان ميل به بروز خشونت فيزيكي و خشونت ( F=21/44، p?0/ خشونت كلامي( 01 كلي در محيط كار را تابعي از عدالت ارتباطي ادراك شده و خشونت كلامي را تابعي از عدالت رويه اي ادراك شده دانست

Abstract: The purpose of this research was to study the relationship between dimensions of perceived organizational justice and work place violence intention’ forms among one of the industry employees. Two hundred eighty nine subjects from production line workers were selected via random selection participated in this research. This research is a descriptive - correlation study and a set of questionnaires consisting of organizational justice with 18 items including of distributive justice with 5 items developed by Niehof and Moorman (1993), procedural justice with 7 items developed by Moorman (1991) and relational justice with 6 items which developed by Moorman (1991) and second one for measuring of work place violence intention with 21 items, which developed by researchers. Data were analyzed with use of Pearson’s correlation coefficient and stepwise regression analysis. The analysis data showed that there are negative significant relationships between distributive, procedural and relational perceived organizational justice with physical, verbal and total work place violence intention (P?0/01). Moreover, results of stepwise regression analysis showed that the relational justice were able to predict significantly, physical violence (F=19.1, P?0/01) and total violence (F=21.1, P?0/01) intention. Furthermore, procedural justice was able to predict significantly, verbal violence intention (F=21.44, P?0/01).