تحليل ساختاري فرسودگي شغلي پرستاران با مؤلفه هاي مبتني بر پذيرش، تعهد و تنظيم هيجان

Analysis of exhaustion vocational Nurses structure with Structural Analysis of Burnout among Nurses Considering Acceptance, Commitment, and Emotion Regulation

سابقه و هدف : پرستاران زن از زمره افرادی هستند كه به واسطه ش رايط شغلی حساس خود با عوامل گوناگونی مواجه هستند. اين مواجهه آن ها را مستعد استرس ، فرسودگی شغلی و هيجانی می سازد . هدف از اين مطالعه تحليل ساختاري فرسودگی شغلی با مؤلفه های مبتنی بر پذيرش، تعهد و تنظيم هيجان در يك مدل م يباشد. مواد و روش ها: اين مطالعه از نوع مطالعات توصيفی، همبستگی نوين است .جامعه آماری پژوهش را پرستارا ن زن 180 پرستار) تشكيل دادند كه از ميان آن ها 119 نفر بر اساس ) يك مجموعه بيمارستانی در شهر اصفهان در فروردين 1392 جدول مورگان و به روش نمونه گيری تصادفی انتخاب شدند .ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، مورد تجزيه و lisre و SPSS و پرسشنام ه راهبردهای شناختی تنظيم هيجان بود . داده ها بااستفاده از نر م افزار ACT پرسشنامه تحليل قرار گرفتند. يافته ها: نتايج نشان داد كه بين ابعاد فرسودگی شغلی و م ؤلفه های تنظيم هيجان ، پذيرش و تعهد روابط مع نی داري نتايج حاصل از مدل سازی معادلات ساختار ی نشان داد كه ابعاد فرسودگی شغلی با اكت و اكت با .(p <0/ وجود دارد ( 05 مؤلفه های تنظيم هيجان دارای روابط مستقيم هستند . تحليل واسطه ای نيز نشان داد كه اكت متغير واسطه ای كامل در رابطه ابعاد فرسودگی و مولفه های تنظيم هيجان است. استنتاج: شواهد حاصل از مدل ت أييد شده در اين پژوهش، نشان از آن دارد كه م ؤلفه های تنظيم هيجان و پذيرش و تعهد عوامل تبيين كننده فرسودگ ی شغل ی می باشند كه در ص ورت در نظ ر گرفت ن آن ها می توان فرسودگ ی شغل ی را پيش بينی كرد.

Background and purpose: Female nurses are exposed to many problems due to their working situation. This will make them vulnerable to stress, burnout, and emotional exhaustion. In this study we structurally analyzed burnout among nurses while considering acceptance, commitment, and emotion regulation. Material and Methods: This descriptive-correlational study was conducted in May 2013 and included 180 nurses working in a hospital located in city of Isfahan. A total of 119 cases was randomly selected using Morgan table. Maslach Burnout Inventory (MBI), Acceptance and Commitment Therapy (ACT), and Cognitive Emotion Regulation Questionnaire (CERQ) were used to collect the data. Data was then analyzed using SPSS and Lisrel program. Results: The results indicated a significant correlation between burnout, emotion regulation, and acceptance and commitment. Structural equation modeling showed direct relationships between burnout and ACT and emotion regulation and ACT. We also found ACT with a mediation effect in the relationship between burnout and emotion regulation. Conclusion: This study showed emotion regulation and ACT as the main indicators for burnout.