بررسي تاثير نظام شناسايي و گزينش نيروي انساني با رويكرد اسلامي بر ارتقاي سلامت اداري

The Effect of Detection and Selection System with an Islamic Approach on the Promotion of Administrative Health

در اين تحقيق اين مطلب ثابت مي شود كه تاثيرنظام شناسايي وگزينش نيروها بر ارتقاي سلامت بسيار مهم و حياتي است؛ زيرا شناسايي و گزينش نيروها به منظور اطمينان سازمان از وجود شرايط لازم شخصيتي و شغلي در فردي است كه قرار است استخدام شود. بنابراين، هدف اصلي اين پژوهش، بررسي تاثير نظام شناسايي و گزينش نيروي انساني با رويكرد اسلامي بر سلامت اداري است. با توجه به اين هدف، تحقيق كاربردي، و از نظر روش، توصيفي و تحليلي است. در اين مقاله به طور عمده الزاماتي كه بر عهده گزينشگران است و بايد در رابطه با شناسايي و گزينش داوطلبان تصدي شغل، مراعت كنند، تبيين مي گردد؛ به علاوه معيارهايي كه افراد داوطلب بايد واجد آن باشند تا در مسير انتصاب و پيشرفت شغلي قرار گيرند و لحاظ آن معيارها به ارتقاي سلامت اداري منجر مي شود در سه بعد معيارهاي اعتقادي، ارزشي و تخصصي بررسي و تبيين مي گردد.

nvestigation of the effect of detection and selection system on the promotion of administrative health is crucial; because the detection and selection of work force is done in order that the organization ensure that personality and career requirements are met by the individual. Therefore, the purpose of this study is to examine the effect of detection and selection system with an Islamic approach on the promotion of administrative health. In line with this purpose, the current study is functional with a descriptive and analytical methodology. The aim is to explain the requirements of detecting and selecting job applicants with which selectors should be concerned. Additionally, the criteria that job applicants should have in order to improve and be hired and those that if observed will promote administrative health are explained and analyzed in three dimensions of beliefs, values and expertise.