بررسي رابطه هوش هيجاني و رضايت شغلي پرستاران بيمارستان الزهرا اصفهان

An Investigation of the Relationship between Job Satisfaction and Emotional Intelligence among Isfahan State Hospital’s Nurses

زمينه و هدف: هوش هيجاني باعث موفقيت هايي در شغل و زندگي و تحصيل مي شود. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه هوش هيجاني و رضايت شغلي پرستاران بيمارستان الزهرا انجام شد. روش بررسي: روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل300 پرستار بيمارستان الزهرا اصفهان بود كه از روش سرشماري كامل استفاده شد. ابزار گردآوري داده ها شامل دو پرسشنامه هوش هيجاني و رضايت شغلي بود كه بر اساس مقياس ليكرت تهيه و تنظيم شد بود. روش آماري مورد استفاده در اين پژوهش ضريب همبستگي پيرسون بود. پايايي پرسشنامه ها بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ و با استفاده از نرم افزار SPSS 89/0 و 86/0 بدست آمد. يافته ها: يافته ها نشان داد كه بين عوامل خودآگاهي، خودتنظيمي، همدلي، خودانگيزي، و مهارت اجتماعي با رضايت شغلي پرستاران رابطه معنادار وجود دارد. نتيجه گيري: امروزه هوش هيجاني به عنوان مولفه اي مهم در سلامت و بهداشت رواني فرد تاثير بسيار مهم و ارزشمندي دارد و هوش هيجاني برروي رضايت شغلي پرستاران تاثير مثبت دارد.