بررسي فرهنگ سازماني كتابخانه ملي جمهوري اسلامي براساس مدل دنيسون

Evaluation of Organizational Culture in the National Library of Iran against Denison Model

هدف: بررسي فرهنگ سازماني كتابخانه ملي براساس مدل دنيسون روش/رويكرد پژوهش: روش توصيفي- پيمايشي. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد دنيسون با 60 سوال و چهار بخش گردآوري شد. تجزيه و تحليل اطلاعات نيز در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي، با استفاده از نرم افزار SPSS -20 انجام شد يافته ها: هر چهار بُعد اصلي فرهنگ سازماني در كتابخانه ملي داراي نمره متوسط و پايين تر است. بيشترين امتياز در بُعد مشاركت پذيري و كمترين امتياز در متغير سازگاري حاصل شده است. بالاترين ميانگين شاخص هاي فرهنگ سازماني، مربوط به توانمندسازي با ميانگين 3/21 و كمترين شاخص با ميانگين 69/2 مربوط به توافق بود.

Purpose: Evaluation of Organizational Culture in National Library of Iran against Denison Model Design/Methodology/Approach: Data was collected using a standard Denison questionnaire of 60 questions in four sections, and analyzed at descriptive and inferential statistics levels using SPSS application. Findings: Scores gained were medium to minimum. Highest score was for involvement and lowest for consistency. Highest mean of organizational culture was for empowerment (=3.21) and lowest was for agreement (=2.69).