بررسي رابطه انواع فرهنگ سازماني با استقرار مديريت دانش در صندوق تامين اجتماعي

Examining the relationship between types of organizational culture and knowledge management in the Social Security Fund

چكيده پژوهش حاضر تحت عنوان «رابطه انواع فرهنگ سازماني با استقرار مديريت دانش در صندوق تامين اجتماعي» انجام شده است. هدف اين پژوهش بررسي رابطه انواع فرهنگ سازماني با مديريت دانش است. كه با نمونه 248 نفري متشكل از كارشناسان چهارمعاونت (اداري مالي، فني درآمد، حقوقي امور مجلس و اقتصادي برنامه ريزي) كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعيين و به روش طبقه اي نسبتي، به طور تصادفي انتخاب گرديده است. در اين پژوهش از پرسشنامه فرهنگ سازماني كامرون كويين براي ارزيابي فرهنگ سازماني (گروهي، ادهوكراسي، بازار، سلسله مراتبي) و پرسشنامه مديريت دانش شرون لاوسون استفاده شده است. داده‌هاي اين پژوهش با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و ضريب سامرز و و آزمون فريدمن مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج ضريب همبستگي نشان داد كه فرهنگ سازماني رابطه مثبت،مستقيم، قوي و معناداري با مديريت دانش دارد و با توجه به آزمون فريدمن فرهنگ سازماني غالب فرهنگ ادهوكراسي مي‌باشد. يافته‌ها اين پيشنهاد شده است كه ارتقا هرچه بيشتر سطح فرهنگ سازماني به ويژه فرهنگ گروهي در سازمان به استقرار مديريت دانش بهتر كمك مي كند.

Abstract this Study aimed at in investigating the relationshipbetween different types of organizational culture and knowledge management in the social security fund in Iran.248 subjects, inducing the expert in four different directorships of social security fund, who were selectedthrough stratified random sampling participated in this Study ,Cameron Queen of organizational culture questionnaire for the assessment of organizational culture (group, Adhvkrasy, market, hierarchical) and Inventory Management Shriven Lawson were used in this Study. Data analysis wan done throughPearson correlation coefficient and Summers and Friedman tests. The results of Dataanalysis revealed that organizational culture has direct positive relationship with knowledge management. Therefore, improving the organizational culture, particularly group culture, will have a positive effect on knowledge management.