رابطه بين حمايت سازماني ادراك شده، سرمايه روان شناختي و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران

Relationship between Perceived Organizational Support, PsychologicalCapitalandOrganizational Citizenship Behavioramong Islamic Azad University Employees, Science and Research Branch of Tehran.

چكيده هدف از اين مطالعه همبستگي، بررسي رابطه حمايت سازماني ادراك شده، سرمايه روانشناختي و رفتار شهروندي سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد سلامي واحد علوم وتحقيقات تهران بود. به اين منظور، سه پرسش نامه حمايت سازماني ادراك شده آيزنبرگر و همكاران (1986) تعديل شده براي محيط هاي آموزشي توسط لاماسترو (2000)، سرمايه روان شناختي لوتانز (2007) و رفتار شهروندي سازماني پادساكف و همكاران (1990) بازبيني شده توسط نت مير و همكارانش (1997) بعد از تاييد پايايي (از طريق محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 81/0، 85/0، 79/0)، و روايي (روايي صوري از طريق اجراي آزمايشي و روايي محتوايي از طريق قضاوت خبرگان) مورد استفاده قرار گرفت. پرسش نامه ها بين 234 نفر كه با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي از ميان 611 نفر كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران انتخاب شده بودند اجرا شدند.داده ها با آزمون هاي آماري كولموگروف- اسميرنوف، همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه بين حمايت سازماني ادراك شده و رفتار شهروندي سازماني رابطه معنادار (27/0=r) وجود دارد، هم چنين بين سرمايه روان شناختي و رفتار شهروندي سازماني رابطه معنادار (40/0=r) وجود دارد، علاوه بر اين، بين حمايت سازماني ادراك شده و سرمايه روانشناختي نيز رابطه معنادار (21/0= r) وجود دارد.

Abstract The purpose of this study was to investigate the relationship between perceived organizational support, psychological capital and organizational citizenship behavior among the employees of Islamic Azad University, science and Research Branch of Tehran. In this correlation study, three questionnaires were used (a) Eisenberger et al perceived organizational support (1986), adjusted for educational environment by Lamastro (2000), (b) Luthans psychological capital (2007), (c) Padsakoff organizational citizenship behavior (1990), reviewed by Net Meyer et al (1997). the reliability of the questionnaires was estimated 0.81, 0.85, 0.79 respectively through the Cronbachʹs alpha coefficient. A sample of 234 employees who were selected through stratified random sampling completed the questionnaires. The data was analyzed through descriptive (mean and standard deviation) and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov, Pearson correlation coefficient,Durbin-Watson and simple linear regression) using SPSS software. Results showed that there was a significant correlation between organizational citizenship behavior and perceived organizational support (r=0.27). There was also a significant relationship between psychological capital and organizational citizenship behavior (r=0.40). In addition, there was a significant relationship between perceived organizational support and psychological capital (r=0.21).