بررسي تاثير پاداش اجتماعي بر تسهيم دانش و فرهنگ مشاركت تيمي از طريق تعهد عاطفي تيمي

The Influence of Social Rewards on Team Collaborative Culture and Knowledge sharing through the Mediating Role of Team Affective Commitment

امروزه، تيم‌ها نقش چشمگيري در موفقيت سازمان‌ها و دستيابي به مزيت رقابتي ايفا مي‌كنند. پژوهش حاضر به بررسي تاثير پاداش اجتماعي بر تسهيم دانش و فرهنگ مشاركت تيمي مي‌پردازد. اين پژوهش از نظر هدفْ كاربردي و از نظر روش پژوهشْ توصيفي- همبستگي است. پاداش اجتماعي به منزله متغير مستقل، تسهيم دانش و فرهنگ مشاركتي به منزله متغير‌هاي وابسته، و تعهد عاطفي نسبت به تيم به منزله متغير ميانجي درنظر گرفته شد. جامعه آماري اين پژوهش عبارت است از تيم‌هاي كنترل كيفيتِ شركت‌هاي توليد‌كننده قطعات خودرو در استان مازندران. براي جمع‌آوري داده‌ها از نمونه در دسترس استفاده شد. در مجموع، 210 پرسشنامه بين اعضاي نمونه توزيع شد. براي بررسي روايي سازه از تحليل عاملي تاييدي استفاده شد. پايايي پرسشنامه هم با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ ??/? محاسبه شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد پاداش اجتماعي در تعهد عاطفي اعضا نسبت به تيم تاثير مثبتي دارد. تعهد عاطفي تيمي هم در فرهنگ مشاركت تيمي و تسهيم دانش بين اعضاي تيم تاثير مثبت و معنادار دارد

Nowadays, teams play a significant role in organizationsʹ success and competitive advantage. Thatʹs why managers and researchers are trying to find antecedences and factors affecting teamsʹ effectiveness. This study aims at evaluating the indirect effect of social rewards on team collaborative culture and knowledge sharing. The research is applied in terms of objective, and is correlational – descriptive in terms of methodology. Social rewards is considered as independent variable, knowledge-sharing and collaborative culture are considered as dependent variables, and team affective commitment is regarded as mediating variable. Quality control teams of companies that are located in Mazandaran province and produce automobile parts constituted the population of the research. Totally, 210 questionnaires were distributed. Validity of the questionnaire was approved by confirmatory factor analysis and its reliability was calculated as 0.83 by Cronbachʹs alpha coefficient. The results of the study indicate that social reward has a positive effect on team affective commitment. Moreover, team affective commitment has a significant and positive effect on team membersʹ knowledge sharing and collaborative culture