نقش موفقيت شغلي ادراك شده در پيش بيني تعارض كار - خانواده و عملكرد شغلي در كاركنان يك شركت صنعتي

The Role of Subjective Occupational Success in Predicting Work-Family Conflict and Job Performance in an Industrial Company

چكيده تعارض كار-خانواده به عنوان نوعي از تعارض بين نقشي در ميان حيطه‌هاي كار و خانواده است. افزايش سطح موفقيت شغلي ادراك شده مي تواند تعارض كار-خانواده را كاهش داده و اثر مثبتي بر سطح عملكرد شغلي كاركنان داشته باشد. هدف پژوهش حاضر تعيين نقش موفقيت ‌شغلي ‌ادراك ‌شده در پيش بيني تعارض كار-خانواده و عملكرد شغلي بود. نمونه اي مشتمل بر 335 نفر (270 مرد و 65 زن) از يك شركت صنعتي در شهر اصفهان به روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شد. جهت جمع‌آوري اطلاعات از مقياس موفقيت‌شغلي‌ادراك‌شده (SOSS)،مقياس تعارض كار-خانواده(WFCS) و فهرست وارسي ‌عملكرد شغلي استفاده گرديد. يافته ها نشان دادند كه تمامي ابعاد موفقيت‌شغلي ادراك شده پيش‌بين هاي معني‌داري براي تعارض كار-خانواده و عملكرد شغلي هستند. نتايج پژوهش همچنين نشان داد كه بازخورد مثبت ادراك شده، موفقيت اجتماع يار و تحقق اهداف به عنوان ابعاد موفقيت شغلي ادراك شده نقش بيشتري در پيش بيني تعارض كار- خانواده دارند. براين اساس مي توان چنين نتيجه گيري كرد كه آثار منفي تعارض كار-خانواده و عملكرد شغلي ضعيف در كاركنان مي تواند به واسطه ارتقا سطح ادراك كاركنان از موفقيت شغلي كاهش يابد. واژه هاي كليدي: موفقيت شغلي ادراك شده، تعارض كار-خانواده، عملكرد شغلي

Abstract: Work–family conflict is a form of interrole conflict between work and family domains. In this vein, increased level of subjective occupational success can decrease work–family conflict and have a positive effect on employees’ job performance. The purpose of the current research was to investigate the role of subjective occupational success in predicting work-family conflict and job performance. The sample consisted of 335 employees (270 males & 65 females) of an industrial company in Isfahan selected through stratified random sampling. To gather the data, the Subjective Occupational Success Scale (SOSS), the Work-Family Conflict Scale (WFCS) and the Job Performance Checklist were used. Results indicated that all the dimensions of subjective occupational success could significantly predict work-family conflict and job performance and all research hypotheses were supported. Also, positive feedback, pro-social motivation and goal attainment as subjective occupational success dimensions had greater roles in predicting work-family conflict. It is concluded that the negative consequences of work-family conflict and low job performance in employees can decrease through enriching employees’ perception of occupational success. Keywords: subjective occupational success, work-family conflict, job performance