مطالعه تكيه گاه هاي شغلي اعضاي هيات علمي دانشگاه اروميه و رابطه آن با تعهد سازماني

Study Career Anchors Faculty Members of University of Urmia and Its Relationship Organizational Commitment

پژوهش حاضر با هدف مطالعه تكيه‌گاه‌هاي شغلي اعضاي هييت علمي دانشگاه اروميه و رابطه آن با تعهد سازماني انجام شده است. با استفاده از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي 86 نفر از اعضاي هييت علمي با توجه به دانشكده محل خدمت به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب با حجم به طور تصادفي انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد تكيه‌گاه‌هاي شغلي و تعهد سازماني استفاده شد. داده‌هاي تحقيق با استفاده از تحليل مانوا و تحليل رگرسيون چندگانه تحليل شدند. نتايج به دست آمده نشان داد كه: 1- اعضاي هييت علمي تمامي ابعاد تكيه‌گاه‌هاي شغلي را دارا هستند. 2- بين تمام تكيه‌گاه‌هاي شغلي با كل ابعاد تعهد سازماني رابطه مثبت و معني‌دار وجود دارد 3- تكيه‌گاه‌هاي ‌شايستگي مديريت عمومي، خدمت و از خودگذشتگي و ايثار، چالش محض و امنيت و ثبات مي‌توانند به طور مثبت و معني‌دار، ابعاد تعهد سازماني (همانندسازي شده، پيوستگي و مبادله‌اي) را پيش‌بيني كنند.

The present study career anchors faculty members of University of Urmia and its relationship organizational commitment. This is a descriptive correlation study. The sample was 86 faculty members, which they selected by randomly according to faculty. Two questionnaires career anchors and organizational commitment were used for data collection.. The data analyzed with using of MANOVA and Regression. The results showed that: 1-University faculty members have all aspects of career anchor. 2-There is a positive significant relationship between all aspects of career anchor satisfaction and organizational commitment components. 3-general managerial competence, Service and dedication, pure challenges and Security / stability are significant predictors organizational commitment (identification, affiliation and exchange).