بررسي وضعيت وب گاه ارتش جمهوري اسلامي ايران در رابطه با گزينش و انتخاب دانشجو براي دانشگاه‌هاي افسري بر اساس مدل پذيرش فناوري

An Investigation of the Role of website of the Army of the I.R of Iran in term of selecting recruit for the Army universities based on Technology –based Recruitment Model

امروزه، يكي از دغدغه‌هاي سازمان‌هاي موفق استفاده بجا از فناوري‌هاي ديجيتال موجود در بستر اينترنت در راستاي اهداف و منافع سازمان است. با توجه به اين امر، تاثير اينترنت در حوزه استخدام و پذيرش افراد نيز مساله‌اي است كه بررسي و تحليل آن مي‌تواند راهكارهاي موثر و منافع متعددي را براي سازمان‌هاي بزرگ از جمله ارتش جمهوري اسلامي ايران (آجا) ارايه نمايد. از اين رو، هدف ما در اين پژوهش بررسي وب گاه آجا و تاثير آن بر روي داوطلبان ورود به دانشگاه‌هاي افسري بر اساس مدل پذيرش فناوري بوده است. يافته‌هاي پژوهش بيانگر آن است كه «لذت»، «سهولت استفاده» و «سودمندي درك شده» از وب گاه آجا موجب «خود-كارآمدي» داوطلب شده و اثر بسيار مثبتي بر «نگرش» وي به فناوري خواهد داشت. توامان با «نگرش» مثبت به فناوري، مجموعه اين عوامل موجب ارتقاي «تصوير سازماني» ارتش جمهوري اسلامي بين داوطلبان شده و در نتيجه «جذابيت» حضور در ارتش را در آنها افزايش خواهد داد. در نتيجه افراد بيشتري به ثبت نام در آزمون ورودي دانشگاه‌هاي افسري و حضور در ارتش ترغيب خواهند شد. در اين پژوهش از پرسش‌نامه به عنوان ابزار گردآوري داده استفاده شده و جامعه آماري داوطلبان حضور در دانشگاه‌هاي افسري آجا بودند. از آزمون فرضيه‌ها و همچنين آزمون‌هاي دقت، سازگاري، صحت هم‌گرايي و تفكيك پذيري براي ارزيابي مدل مورد استفاده، به كار گرفته شدند.

One of the main concerns of successful organizations nowadays is sound utilization of available digital facilities through internet as to the objectives and interests of an organization. Given the significance of such technological facilities, role of internet in the process of admission and recruitment of applicants is so crucial that addressing it can offer effective solutions and a lot of benefits for superb organizations including the Army of the I.R. of Iran. In line with this claim, this study was an attempt to investigate the website of the Army and its role in recruiting the applicants of the Army universities on the basis of technology-based recruitment model. The finding revealed that parameters such as “enjoyment”, “easy access”, and “perceived effectiveness” of the website bring about “self efficiency” for the applicant and his positive attitude as to technology. Along with such an attitude, totality of these variables enhances “organizational perception” and ultimately “organizational attractiveness” among the applicants. Consequently, increased numbers of applicants register for the entrance exams of the Army universities and show willingness to be recruited. To carry out this study, a sample of applicants for the Army universities attempted a questionnaire and the model was verified through testing the research hypotheses and administering accuracy, adjustment, homogeneity and divisibility tests.