تاثير شايستگي‌هاي اجتماعي افسران بر موفقيت مديريت دانش؛ مطالعه موردي

Effects of Army Officers Social Qualifications on the Accomplishment of Knowledge Management: A Case Study

شايستگي‌هاي اجتماعي به ويژگي‌هاي شخصي، توانمندي‌هاي كاركنان، تعامل و ارتباطات بين اعضا اشاره دارد و با ايجاد محرك و مهارت‌هاي برجسته، دستيابي اعضا به اهداف را تسهيل مي‌نمايد. به‌زعم انديشمندان در غياب شايستگي‌هاي منابع انساني، اثربخشي ساير عوامل از دست مي‌رود و تحقق اهداف و اجراي پروژه‌هاي سازماني با مانع مواجه مي‌شود. بنابر اهميت و اولويت پروژه مديريت دانش در نيروهاي مسلح و تاثير فزآينده بعد سرمايه‌هاي انساني بر موفقيت مديريت دانش، پژوهش حاضر به مطالعه تاثير شايستگي‌هاي اجتماعي افسران بر موفقيت مديريت دانش سازماني مي‌پردازد. سوال اساسي تحقيق عبارت است از اينكه آيا شايستگي‌هاي اجتماعي افسران بر موفقيت مديريت دانش در سازمان تاثير دارد؟ جامعه آماري پژوهش شامل كليه افسران دانشگاه هوايي شهيد ستاري است و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 125 نفر انتخاب گرديد. روش گردآوري داده‌ها پرسش‌نامه شايستگي اجتماعي هانتر و تالر و پرسش‌نامه فرايند مديريت دانش نيومن بوده و از روش تحقيق توصيفي- ميداني استفاده شده است. نتايج حاصل با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه حاكي از تاثير مولفه‌هاي شايستگي‌هاي اجتماعي افسران دانشگاه هوايي بر موفقيت مديريت دانش است. در پايان با توجه به يافته‌هاي پژوهش، پيشنهادهايي ارايه شده است. بر اين اساس، مسيولان مي‌توانند با تقويت شايستگي‌هاي اجتماعي افسران موجب موفقيت مديريت دانش در سازمان شوند.

Social qualifications refer to personal characteristics and capabilities of personnel and interactions and communications among staff members, which facilitated achievement of objectives through stimulation and distinct skills. Scholars hold that lack of human resource qualifications entails loss of effectiveness of other factors and achievement of the objectives and implementation of organizational projects are deterred. Given the importance and priority of knowledge management project in the Iranian military forces and increasing effects of human assets on the accomplishment of Knowledge Management (KM), the present study was done to investigate the effects of army officersʹ social qualifications on the accomplishment of KM. To this end 125 officers from Martyr Sattari Air Force University were randomly selected, who then received Hanter and Tallersʹs social qualifications questionnaire and Newmanʹs KM process questionnaire. The results analyzed based on person Pearson-Product correlation and the multi regression revealed that the officersʹ social qualifications positively affect the accomplishment of KM. It is then suggested that their qualifications be strengthened in line with the accomplishment of KM.