عوامل پيش‌بيني كننده انگيزه شغلي در افسران ارشد دانشگاه افسري امام علي(ع)

A Study of Factors Predicting Job Motivation among Senior Officers: A Case of Imam Ali University

براي هر مديري در سازمان، آگاهي از مسيله انگيزش كاركنان، كه در واقع پي‌جويي علت، سبب حركت و رفتارهاي اعضاي سازمان است، ضرورت تام دارد. در اين راستا مقاله حاضر در صدد است تا عوامل پيش بيني كننده انگيزش شغلي را در افسران ارشد دانشگاه افسري امام علي(ع)? مورد بررسي قرار دهد. بدين منظور نمونه‌اي با حجم 47 نفر از افسران ارشد دانشگاه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب و به پرسش‌نامه محقق ساخته مشتمل بر (22 گويه) پاسخ دادند و داده‌هاي جمع آوري شده با استفاده از ضريب همبستگي و تحليل رگرسيون مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌هاي تحقيق بيانگر آن است كه متغيرهاي حقوق و دستمزد، فرصت‌هاي ارتقا و ترفيعات، نظارت و سرپرستي و همكاران شغلي با انگيزه شغلي افسران ارشد دانشگاه رابطه مثبت و معني دار داشته و در كل مي‌توان 46 درصد از واريانس انگيزه شغلي افسران ارشد دانشگاه را به وسيله عوامل همكاران شغلي و حقوق و دستمزد تبيين نمود.

Awareness of staff motivation which is in fact seeking for cause, causing mobility and exploring the behaviors of organization members, is of crucial importance for any manager. In line with this notion, this study attempted to investigate the job motivation predictors among the senior officers of Imam Ali University. To this end, 47 senior officers were selected based on simple-random sampling attempted a researcher-made questionnaire. Analyzed based on correlational and regression analyses, the data revealed that variables such as salary, wage, promotion opportunities, supervision and colleagues positively correlate with job motivation such that 46 percent of the respective variance is predictable by colleagues, salary and wage.