بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و مراحل مسير شغلي (كاركنان سازمان ذوب آهن اصفهان)

Career Anchors among the Personnel of Esfahan’s Iron Foundry Organization

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و مراحل مسير شغلي كاركنان سازمان ذوب آهن اصفهان انجام شده است. روش مورد استفاده در اين پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري آن كليه كاركنان ذوب آهن، متشكل از مديران، كارشناسان و كاركنان سازمان ذوب آهن اصفهان است كه با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي، 400 نفر از مجموع 1200 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوري شده دو پرسشنامه محقق ساخته كيفيت زندگي كاري بر پايه مدل ريچارد والتون كه داراي 48 گويه و مراحل مسير شغلي بر پايه مدل ادگار شاين كه داراي 40 گويه شامل چهار مرحله: اكتشاف، استقرار، نگهداري و بازنشستگي مي‌باشد. اين پرسشنامه ها بر اساس مقياس پنج درجه اي ليكرت تدوين شدند. روايي پرسش نامه ها با تاييد متخصصان تعيين شد و ضرايب پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب كيفيت زندگي كاري 79/. و مراحل مسير شغلي 89/. محاسبه گرديد. داده هاي تحقيق با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، تحليل واريانس يك طرفه (ANOVA)، تحليل رگرسيون گام به گام تحليل شده است. يافته هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد؛ از ميان هشت مولفه كيفيت زندگي كاري تنها مولفه هاي وابستگي اجتماعي،‌ يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان كار،‌ قانون گرايي در سازمان و فضاي كل زندگي داراي تفاوت معني داري بوده است. به عبارت ديگر بيشترين تاثير اين مولفه ها بر روي چهار مرحله مسير شغلي به وابستگي و يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان كار،‌ قانون گرايي در سازمان و فضاي كل زندگي تعلق داشته و بقيه مولفه ها تاثير چنداني در مراحل چهارگانه شغلي ندارد. هم چنين مي‌توان گفت وضعيت كيفيت زندگي كاري در هر يك از مراحل مسير شغلي كاركنان ذوب آهن در سطح متوسط قرار دارد.

Abstract The main purpose of this study was to study the relation between quality of work life and four career anchors among the personnel of Isfahan’s iron foundry organization. The descriptive correlation method was used in this research. The population was all the personnel of iron foundry organization in Isfahan including 1200 managers, experts and staffs of the organization which 400 personnel were selected as the sample by cluster sampling method. The research instruments were two questionnaires made by the researcher. The quality of work life questionnaire was devised based on Richard Walton model and had 48 items; the career anchors questionnaire was devised based on Edgar Shine model and had 40 items including four anchors: exploring, establishing, maintaining, and retiring. These two questionnaires ‏utilized a Li‏kert-type 5 point scale. The validity ‏of the questionnaire was confirmed by the experts and Cronbach’s alpha internal consistency reliability estimate for quality of work life was 0.79‏ and for career anchors was 0.89. The research data were analyzed using Pearson correlation coefficient, one – way ANOVA, and step by step regression. Findings showed that social dependence; social integrity in work organization, obeying the law in organization, and life general atmosphere has a significant difference among eight factors of quality of work life. In other word, social dependence, social integrity in work organization, obeying the law in organization, and life general atmosphere had effect on the four career anchors while the other factors have no significant effect on the four career anchors. Moreover, it could be mentioned that the quality of work life in any career anchors of the personnel of iron foundry organization was at the average level.