پژوهش پيرامون رابطه تاثير و تاثري نگرش‌هاي شغلي و ارتباط آن‌ها با عملكردكاركنان

Investigation about Impression and Being Impressed Relation of Job Attitudes and Their Connection with Employee Performance

نگرش شغلي مفهومي است كه تصورات مثبت و منفي فرد درباره كار و جنبه هاي مختلف محيط كاري‌اش را نشان مي‌دهد. وجود نگرش خوب و مثبت در كسب موفقيت‌هاي فردي و سازماني اهميت دارد. پژوهش در مورد نگرش كاركنان سازمان موجب مي‌شود تا مديران از نظرات و انتظارات آن‌ها نسبت به شغل خود، وظايف محوله و جو سازمان آگاه شوند و دريابند كه آيا سياست و رويه اي كه به اجرا در مي‌آورند از ديد كاركنان منصفانه است يا خير؟ مديران بايد به نگرش كاركنان توجه خاصي داشته باشند زيرا اين نگرش‌ها بر رفتار افراد در سازمان تاثير مي‌گذارد و مديران مي‌توانند رفتار آن‌ها را پيش بيني كنند. در اين راستا اين مقاله به دنبال بررسي رابطه تاثير و تاثري نگرش‌هاي شغلي (وابستگي شغلي، تعهد سازماني و رضايت شغلي) و ارتباط آن‌ها با عملكرد كاركنان است. اين پژوهش به روش توصيفي- همبستگي انجام شده است. جامعه آماري آن كليه كاركنان دانشگاه بين‌المللي امام خميني (ره) قزوين است كه از بين آن‌ها 121 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. نتايج حاكي از آن است كه هر يك از انواع نگرش‌هاي شغلي بر عملكرد كاركنان تاثير مستقيم و معني داري دارد. وابستگي شغلي از دو نوع ديگر نگرش تاثير بيشتري بر عملكرد كاركنان دارد. به علاوه وابستگي شغلي روي تعهد سازماني و رضايت شغلي تاثير مستقيم و معني داري دارد و تعهد سازماني هم تاثير مستقيم و معني داري روي رضايت شغلي دارد.

Abstract The job attitude is a concept that indicates positive and negative perception of individual about work and various aspect of workplace. A positive and good attitude is important for individual and organizational success. Research about employee, s attitude makes managers aware of their subordinates, attitude about himself and find out whether policies and procedures that are implemented is fair or not? Managers should have more attention to employee, s attitude because it affects on individual, s behavior in organization and they could predict it. For that aim, this study examined the impression and being impressed relation of job attitudes (job involvement, organizational commitment, and job satisfaction) and their connection with employee performance. This research has been done with descriptive-correlation method. Its statistical population involved all employees of Imam khomeini international university in qazvin. Of which 121 people were selected by simple random sampling. Findings reveal that each of job attitudes has a significant and direct impact on employee performance. Job involvement has much influence on employee performance than others. Furthermore, job involvement has a significant and direct impact on organizational commitment and job satisfaction. Organizational commitment has significant impact on job satisfaction.