نقش طراحي مجدد شغل در توانمندسازي و تعهد سازماني كاركنان شركت هاي دولتي استان گيلان

The Role of Job Redesign in Employee Empowerment and Commitment in Public Companies of Guilan

پژوهش حاضر كه با هدف مطالعه «نقش طراحي مجدد شغل در توانمندسازي و تعهد سازماني كاركنان در شركت هاي دولتي استان گيلان» انجام شده، با روش توصيفي- علّي و مقايسه اي مورد بررسي قرار گرفته است. جامعه آماري تحقيق (6863) نفر از كاركنان شركت هاي دولتي استان گيلان است كه تعداد 354 نفراز آن ها به روش نمونه گيري قضاوتي و بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه هاي استاندارد است كه از روايي سازه برخوردار مي باشد و براي پايايي هم از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديده است. اطلاعات جمع آوري شده از نمونه آماري با نرم افزار LISREL مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. جهت تحليل داده ها از آزمون T-Value استفاده گرديده است. نتايج آزمون T-Value نشان داد، بين طراحي مجدد شغل و تعهد سازماني كاركنان و بين طراحي مجدد شغل و توانمندسازي كاركنان و بين توانمندسازي و تعهد سازماني كاركنان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.

Abstract The aim of this research is to study ʹʹthe role of job redesign in employee empowerment and commitment in public companies of Guilanʹʹ. The research has been conducted by descriptive method. Out of 6863 employees in the public companies of Guilan, 345 employees were selected, using judgment sampling and according to Morgan’s chart. The tools for data collection is standard questionnaires, that have validity and for reliability, the coefficient of Cronbach’s alpha has been used. The collected data from statistical sample has been analyzed by LISREL software. In order to analyze data, The T-value test was used. The result of T-value test show that there is a positive and meaningful relation between the following variables: job redesign and commitment, job redesign and employee empowerment, and employee empowerment and commitment.